对女性领导人稀少的原因的分析报告背景介绍 众所周知，当今社会，相对于过去来说，女性的社会地位已经有了很大程度上的 提高，基本公民权利也有了保障。但还存在着一个实际问题：在世界各地，女性 仍没有达到任何职业的高管职位。以下数据清楚地说明了这个问题：190 个国家 元首里，九位是女性领导。在世界上议会的总人数中，13%是女性议员。在公司 部门，女性占据高位，C 级职位，董事会席位 高管职位比例占 15%，16%。自从 2002 年起这数据没变化过 有下降趋势。即使在非营利的行业，我们有时认为这 一行业 是被更多女性所领导的，女性领导人占 20%。从这些数据中，我们可以 看出这个问题的显著性和普遍性。那么，到底是什么原因造成了这种问题的出现 呢？本篇报告对此问题进行了初步探索。通过仔细的调查研究，报告中将女性领 导人稀少的原因概括为六类，分别是： 其他样本简介 第二次妇女社会地位调查在除港澳台和宁夏在外的30 个省市进行了数据采集， 在全部19449 个调查对象中，男性8874 人，占45.6%，女性 10575 人，占54.4%， 男女性别比为83.9；城市9827 人，占50.5%，农村9622 人，占49.5%，城市女 性5452 人，占城市人口的51.6%，农村女性5123 人，占农村人口的48.4%；汉 族17692 人，占91.0%，少数民族1757 人，占9.0%。 调查结果及分析 本次调查是以问卷调查的形式进行的，对所有受访者进行了详细询问。下面我们 将以图表的形式进行展示。 女性领导人偏少的原因频率 百分比 有效百分比 累积百分比 有效 女性的领导能力差 731 3.8 5.0 5.0 女性不愿当官 758 3.9 5.1 10.1 家人不支持 1392 7.2 9.4 19.5 社会对女性有偏见 5072 26.1 34.3 53.9 培养、选拔不力 6494 33.4 44.0 97.8 其他 319 1.6 2.2 100.0 合计 14766 75.9 100.0 缺失 不适用 4018 20.7 不清楚 80 不回答560 2.9 系统 25 合计4683 24.1 合计 19449 100.0 如表1以及图 所示，对于造成女性领导人稀少的六类原因中，我们可以看到，其中培养和选拔不力这个原因占了33.9%的比重，而社会对女性有偏见也占到了 26%的比重。这两个原因的比重之和占到了所有样本的59.47%，明显超出了总数 的一半之多。由此可以看出社会因素对于女性领导人稀少这个现象的发生有着相 当大的影响，通过图2，图3，我们可以对此有进一步具体的了解： 显示了样本中持有“男人以社会为主，女人以家庭为主”观念的样本数量。以社会为主自然是以事业和人际关系为主，而以家庭为主则是以家庭事务为主。 中，我们可以看到男性受访者对这个问题的回答明显有别于女性受访者，同意此观点的男性受访者数量明显多于女性受访者。男性多持传统观点，认为应 该男主外，女主内。而女性则不同意此观点，认为女性应和男性享受同等的对待， 也应该更多的走向社会，而不应该只局限于小家庭中 如图3所示，图中职业“领导/干部/老板和专业技术人员”两种职业类别是属于 已经处于领导地位或是有很大可能晋升到领导职位的职业，而图中这两种职业的 从业人员中的男女比例却存在着明显差异。其中男性从业人员人数明显多于女性 从业人员数量。由此可以看出，在所调查的样本中，女性处于领导地位的人数明 显少于男性处于领导地位的人数。 除了主要的社会因素外，对于造成女性领导人稀少的六类原因中，还有一个比 较显著的原因就是家庭因素，家人的不支持也是造成女性领导人稀少的现象的发 生的一个较为显著的因素，其所占比例为7.16%。众所周知，在我们国家的传统 文化中，女性的主要责任是在家里相夫教子，由于根深蒂固的思想文化的影响， 大多数人还是认为女人最大的成功就是能够成为一个标准的贤妻良母。这可以从 平时的家务劳动中反映出来，以做饭和照料孩子为例，如下图所示： 如图4所示，以做饭和照料孩子为例，女性做饭人数和照料孩子的人数几乎是男 性做饭人数和照料孩子的十倍。可见在中国家庭中，家务主要还是落在了女性的 头上，女性就要将自己的时间匀出来做各种家务劳动。如果由于工作而影响到此 类家务的完成，此时，女性对于工作的投入就会受到家人的非议甚至是谴责。因 为他们觉得照顾家庭是女人的天职。而女性如果担任了某个领导职位，随着权利 的增加，其担负的责任也会相应加大，那么，对于家庭所分得精力自然会大幅降 低。这也可能就是为什么有的家人会反对家中的女性担任领导的原因所在。 另外，造成女性领导人数稀少在一定程度上归因于有些女性不愿意担任领 导。由于各种文化及社会影响，导致部分女性对于担任领导职位有一种不自信或 是胆怯的心理。 增加女性领导人数的对策及建议
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