今年基金业出现了一大变化，41家基金公司总经理出现变更，创基金业历史最高纪录。分析人士认为，在今年到了一个高峰后，未来这一浪潮仍将持续，目前纪录可能在未来会被打破。中小型公司、个人系公司是今年基金公司变更“换帅”的主力，行业竞争激烈、业绩未达预期等是总经理变更的主要原因。
数据显示，截至12月8日，2019年已出现了82次总经理变动，其中涉及41家基金公司。这意味着，占全部134家基金公司(含券商资管)差不多30%的公司“掌门人”发生变更。
数据显示，2010年至2018年每年总经理变更的基金公司分别有13家、26家、20家、23家、39家、40家、35家、29家、35家，今年是最高的一年，不过2015年也非常高。总经理变更人次，今年和2015年持平，也是历史上非常猛烈的一年。自2010年至2018年，每年总经理变更人次分别为23人次、45人次、41人次、45人次、67人次、83人次、66人次、58人次、60人次。
不少掌门人离职是因为“任期满了未能续约”的情况，有8家公司总经理都出现“2016年上任，2019年离职”，还有4家是2013年和2014年上任，2019年离职。
此外，2019年其他高管变更也较多，董事长变更达到68人次，涉及34家基金公司，也处于历史高潮。副总经理、督察长变更达到102人次、51人次，涉及公司也达到68家、27家。有些基金公司出现多起高管变更情况。
数据显示，截至12月8日，今年包括首席信息官在内的基金公司高管变更达310人次(涉及上任、离职等)，涉及110家公司，差不多九成基金公司都有高管变更。变更更多的是中小型基金公司，基金行业排名前20大的基金公司今年少见变更。
以总经理为例，在41家基金公司中，包括淳厚、蜂巢、恒越等多家个人系公募，也包括一批行业排名后50名基金公司，明显中小型基金公司占比更高。市场人士表示，这一趋势才刚刚开始，只会越演越烈。适当的高流动性，实际上也是行业活力所在。
业内人士分析称，“资产管理行业人员一直属于稀缺状态，尤其是公募基金行业的格局又正发生较大变化，竞争更加激烈，头部效应越来越明显，中小型基金公司面临着更大业绩压力，这或许是高管变动的主要原因。再加之，随着商业银行理财子公司落地的速度加快，外资机构的进入也形成冲击，整个资管行业对高级管理人员的需求势必会进一步增加。”总体来说，基金公司高管离职的主要内部因素大致有三类：经营业绩的压力；公司内部激励机制不健全；因股权不合理造成的治理结构方面的原因。外部因素主要是信托、券商、私募的扩张带来的高级管理人员的短期缺乏。1/21新闻搜索相关新闻