腾讯证券11月5日讯，麦当劳周日表示，该公司首席执行官因违反公司政策，与一名员工发生亲密关系而被赶出公司。
这家快餐巨头表示，前总裁兼首席执行官史蒂夫-伊斯特布鲁克表现出了糟糕的判断力，违反了麦当劳禁止经理与直接或间接下属谈恋爱的规定。
在一封发给员工的电子邮件中，伊斯特布鲁克承认他与一名员工存在恋爱关系，并表示这是一个彻头彻尾的错误。
伊斯特布鲁克在邮件中说:“鉴于公司的价值观，我同意董事会的看法，现在是我离开的时候了。”
麦当劳董事会上周五对伊斯特布鲁克的离职进行了彻底审查，并对其进行了投票。公司发言人说，伊斯特布鲁克离职方案的细节将在周一的联邦文件中公布。他还将离开公司董事会。伊斯特布鲁克自2015年起担任CEO。
麦当劳不愿提供与伊斯特布鲁克有牵连的员工的详细信息，伊斯特布鲁克的一名律师拒绝回答问题。
董事会任命克里斯-肯普钦斯基(Chris Kempczinski)为新任总裁兼首席执行官。
两周前，麦当劳公布第三季度净利润下降2%，原因是该公司在店面改造和扩大送货服务方面投入了大量资金。此后，该公司股价下跌了7.5%，不过今年以来仍上涨了9.2%。这家汉堡连锁店还受到餐厅客流量下降的困扰。
里奇蒙大学(University of Richmond)法学教授卡尔-托拜厄斯(Carl Tobias)表示，麦当劳决定采取行动，可能是“MeToo”运动在工作场所问题上取得进展的一个迹象。
托拜厄斯说:“其他公司并不总是根据这类信息行事，也不会因此解雇他们的首席执行官。因此，在这种情况下，麦当劳似乎在试图执行一项相当严格的政策。”
麦当劳面临的其他挑战包括，工作场所性骚扰指控。今年5月，在一个劳工组织对麦当劳提出数十项性骚扰指控后，麦当劳表示正在加强培训，并为员工提供一个新的投诉热线年加入麦当劳。麦当劳董事会主席埃尔南德斯(Enrique Hernandez)在一份声明中说，他负责美国约1.4万家麦当劳餐厅的运营，在麦当劳战略计划的制定过程中发挥了重要作用，并执行监督麦当劳历史上最全面的美国业务转型。（仲夏）