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80后90后们在逐渐成为社会建设顶梁柱的同时，都不得不面对一个现实压力：1个家庭要赡养4个老人。
近年来，随着第一代独生子女父母逐步进入老年人行列，独生子女如何照顾父母成为社会性难题。
人口老龄化是指人口生育率降低和人均寿命延长导致的总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态。
国家统计局1月18日发布最新老年人口统计数据，2017年末，我国60周岁及以上人口24090万人，占总人口的17.3%，其中65周岁及以上人口15831万人，占总人口的11.4%。
近两年根据国家统计局发布的数据显示，我国老龄化速度在明显加快！2017年多增长了200多万65周岁以上的老年人口，伴随的是劳动力规模的逐年下降。整个社会的人口红利也受到消极影响。这意味着人口老龄化的高峰即将到来和创造价值的劳动力减少，医疗成本上升，给社会带来多方面的挑战。
好消息是，据全国老龄办发布的消息，至2017年年底，全国已有八个省市通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度。该制度规定父母年满60周岁患病住院期间，用人单位应给予其子女每年累计不超过15日的护理假期，护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，用人单位不得扣减。这就是我国当前即将大面推行的“带薪陪床”制度。
中囯法治现代化研究院立法发展研究所所长刘克希表示，独生子女护理假的出现也是有它的合理性和现实土壤的。从制度设计上来说，一些好的事情往往都是由地方先做起来，然后慢慢影响到全国层面的政策制订。不过，对于是否现在就可以大范围推广和实施“独生子女护理假”，刘克希认为从国家层面来说，关于假期的制度设计，有很多方面需要考虑，不是只增加几天假日那么简单。
需要指出的是，“带薪陪护”政策关键靠落实。近年来，各级出台的类似于“带薪陪护”的好政策不少，但落实起来并不如人意。如“带薪休假”政策早就出台，但真正得到落实的不是太多。一是政策本身的刚性约束力不强，二是监督没有到位。独生子女父母生病时“带薪陪护”假的政策能不能落实，除了用人单位的自觉执行外，似乎还没有有效的监督方式——这或许是这一政策存在的短板。