日本为应对老龄化提出新政策真的有用吗？

　　日本是世界上人口最长寿的国家之一。不过，与世界各国老龄化速度相比，日本也是最快的，老龄化不仅导致日本劳动力短缺、消费低迷、通货紧缩、地方凋敝等后果,而且其社会资源、财政资源越来越不堪重负。但是日本为应对老龄化，提出新政策，真的有用吗？

　　日本为应对老龄化，拟推动65岁以上老年人继续就业。应对日益严峻的少子老龄化问题，日本政府计划大力挖掘高龄人口的“工作潜能”，以弥补劳动力缺口。考虑将法律规定的、日本企业原则上义务雇用员工的年龄上限从目前的65岁进一步提高到70岁，并对雇用65岁以上老年人的企业进行补贴。但是工作环境及福利制度对老年人工作是否友好以及老龄化人口的工作效率能否达到要求就不得而知了。

　　为保障老年人身体健康，日本推出全民医保与社会化护理结合。为解决老年人生活不便，日本引入了护理保险制度，日本的全民医保制度，为提高国民健康水平、延长寿命发挥了重要作用。任何人不必为治疗费用担心发愁。但是，全国自由结算也导致了一些病人向城市大医院集中，使城市医疗资源更加紧张。老龄化带来的慢性病、老年病治疗费用增高，医保体制难以承受，也使国家财政雪上加霜。制度虽然优越，但财政负担巨大。

　　为应对老龄化和经济低迷，日本上调领养养老金年龄至75岁。减少固定收入者的养老金，以促进老年人就业，让有意愿的老年人在社会上发挥经验与智慧，促进经济增长，减缓财政压力，但是也减少了老年人的养老金收入。