这个历史遗留问题范畴就比较广了，近40年时代变化得太快了，我爸妈年轻时候工资才30多块钱，那时候谁也不知道，到退休的时候工资能达到5000，更没想到退休之后工资还能跟着有一定的涨幅到一个月7000多。
再比如一个月3000的是刚毕业的学生，退休养老的人是经过40余年的辛勤劳动，拿过去时代的工资体质和现在对比，是没有什么可比性的。
体制内和体制外的工资体系是不一样的，以前体制内是没有五险一金一说的，退休的人可以领取退休金，退休金可以跟着国家政策有一定幅度的提升。
体制外就是老老实实的交纳养老保险，缴满一定年限，退休的时候会每个月开不同额度的工资。
工资制定是有很多定制标准和策略的，体力劳动者的薪资低于脑力劳动者，做人事行政的低于搞技术的，做运营支持的低于做销售市场的，每个职位和行业的薪资标准都不相同。
而且工资这种事情一向不是一项同仁，有能力的人，可以创造出更多价值的人就会挣得很多，做重复工作，不能为公司创造额外价值且可替代性很高的人，必然薪资就不会很高。
所以才说知识改变命运，所以才有10年寒窗苦读，大家都希望可以用只是帮助自己完成“低价”到“高价”的跨越，可以创造更多的价值，也可以得到更多的薪酬。
展开全部就是因为他们有资历，而且功能又非常的长。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起
展开全部也许是当年参加工作的性质不一样，所以才会有这样的养老金。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起
展开全部因为人家工作比较长，这是人家应得的待遇。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起
展开全部因为退休的人，人家对公司啊企业做过一些贡献。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起收起更多回答（3）为你推荐：