在劳动法中有相关社保的规定，现在的用人单位基本都有给员工上社保的福利。那员工试用期要交社保吗，劳动法试用期社保缴纳规定，试用期社保缴纳比例和公积金问题的详解？下面，我们一起来看看吧。
在劳动法中有相关社保的规定，现在的用人单位基本都有给员工上社保的福利。那员工试用期要交社保吗，劳动法试用期社保缴纳规定，试用期社保缴纳比例和公积金问题的详解？下面，我们一起来看看吧。
根据我国《劳动合同法》的相关规定显示，试用期包含在劳动合同期限内，在劳动关系存续期间，用人单位必须要依法给劳动者缴纳社保的。这几年时间里，很多企业在试用期不给员工上社保，俨然成为了一种“潜规则”，国家也是在严打企业的这些行为，劳动者可以通过法律途径维护自身合法权益。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
试用期是一个劳动者与用人单位相互考察的时间，这是一个劳动者和用人单位约定的时间，但是在实践中，用人单位一般了所谓的弹性试用期，也就是说约定了几个月试用期，其实约定的试用期只是一个试用期的最长时间。劳动法对试用期的规定很多，包括了试用期的期限，还有规定试用期的工资待遇等。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
为了有效地调解劳动者和用人单位之间的关系利益，我国有明确的劳动法相关规定，我们上班入职都会签订相关的劳动合同，即是维护单位的利益，也是为了很好地保障员工的合法权益，
在我国的社会保险法中有着明确的规定，在员工入职的三十天之内，用人单位就应该向相关的社会保险部门为员工进行社保的申请登记，那么没有进行社保申请登记的，就由社保相关部门进行核定应该缴纳的相关社保费用。
公司以试用期或其他原因为理由不为员工缴纳社保的都属于违法行为，职工可以到社保局举报维权。针对单位无为你交纳公积金，员工能够向当地住房公积金管理中心投诉处置。
《社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
缴纳社保费的比例：养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，自己不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1%；自己不用缴。
《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
问：试用期要不要交社保，试用期内签订劳动合同吗？答：试用期内签订劳动合同，一般情况下试用期不交社保，转正后再行补交。
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期内签订劳动合同吗试用期要不要交社保
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据《住房公积金管理条例》规定,只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。
由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。
《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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