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2012-05-10展开全部社会保障体系的问题首先就是不完善，没有惠及到每一个人。虽然貌似有保障法，但在执行方面简直可以说全是敷衍了事。以本人为例，本人单位原是国企，这些人事福利上的事情有专人负责，不用职工个人操心。但转型以后公司瓦解，新的老板不重视这些，我是打了官司得到补偿以后只能辞职。为什么？在中国，你这样做就是得罪了老板，谁还会用你？这样的维权能说是社会保障体系的胜利么？靠着这样的牺牲民众利益的维权，就是社保体系的重大失败！政府部门在真正执行的时候实行的是‘民不举官不究’的消极措施。只要没人举报，他们才不会也懒得去执行，或者说是人力有限。多么没有责任心的举措啊？我觉得要是能像公安部门在火车站看到一个人就要求检查身份证一样，挨个检查没有社保的就一律备案，该谁的责任就找谁负责，不叫每一个公民流失于社会保障体系之外，该有多好？能像美国人一样，每一个公民从出生就有社会保障码，走到哪里，哪个省哪个市县都有社保部门接纳，这样一点小事政府都做不到么？个人浅见，上不得台面，理解有偏颇，还望指正。追答我知道，问这样问题的都是做学术调研或者是相关政策的调查，感谢您能给我们这样一个吐槽的机会。我的想法很浅薄也很简单能说几点就说几点，没有章法，见笑。1 劳动法和社会保障法的宣传和执行的力度不够（对违法行为的惩治也不如刑法那么严厉）2 社保统筹的计算方法过于冗繁，没有精深的专业知识无法操作。这样对企业及管理部门都是一种沉重的负担。使管理部门要花费很大一部分人力和精力去做统计、报表，从而没有精力去真正做实质性的保障工作 3 社会保障体系目前还无法全面覆盖每一个阶层，更难以落实到每一个公民（本人从07年从原单位辞职至今都没有缴纳，现在的单位根本就不给负担，自己全缴又没有能力，挣点小钱还不够养家，怎么缴？制度啊！） 4 很多懂经济的学者都在质疑现行的社保在将来能不能使民众的生活得到保障 5 基层社保管理部门的工作也只是流于应付差事的层面，工作根本就做不到细处。各单位（尤其是个体小商户）应付完形式上的检查也就平安无事了，谁管你是不是线 社会保障意识淡薄。由于原有的保障体系的影响还未从根本上消除，对新的社会保障体系宣传教育不够。一方面，一些职工长期养成的依赖思想致使他们缺乏自我保障意识，不愿为自己的生老病死积累资金。另一方面，一些地方领导对社会保障的理解也存在误区，认为这只是企业行为，而不是政府行为。由于全社会的社会保障意识淡薄，我国社会保障事业发展进程缓慢。7 社会保障立法滞后。社会保障的特征是保证低收入者最基本的生活需要，一定程度上具有强制性，这需要相应的法律法规为依据；同时也需要以法律为依据界定政府各部门之间、中央与地方之间在社会保障管理方面的权限与义务、职工的权利与义务。但目前我国社会保障法律体系还很不健全，立法滞后，在对社会保障方面发生的争议进行仲裁或提请诉讼时，仲裁机构和法院难以根据权威性的法律规定对这类争议和纠纷进行仲裁或判决，一些问题处于无法可依的状态，职工的基本社会保障权利得不到法律保护。（6.7转的）真心希望您能够在您以后的工作中真正地帮助到我们这些挣扎在社会底层的小人物，万分的感谢。也希望政府部门能够真正的将社会保障体系工作落到实处，不要整天只喊什么特殊纲领、最高纲领之类的空话。彻底完善制度，真正惠及到每一个国民。再次感谢！追问能在详细点吗？我是来用来做《形式与政策》用的 字数在1000字就可以了！谢谢本回答由提问者推荐已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起
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