可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十七条，社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
展开全部企业在雇用员工入职当就应给购买五险一金。这是劳动合同的必备条款。
根据《劳动合同法》第一条5点和第七十条以及《社会保险法》第二条有明文规定，用人企业必须为职工购买基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业险以及工伤保险。如没购买员工可以提解除劳动关系。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起
展开全部按照劳动法第72条和社会保险费征缴条例的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起就应当参加社会保险，即从用工之日起就应当缴纳社会保险费。所以说，有劳动关系就要交社保，没有什么多长时间缴的问题，试用期也要缴社会保险费。
但办理参保手续会需要一些时间，一般一周到半个月的样子，各地政策不一样，有些要求用工之日起一个月内办理参保手续，有些要求半个月。这只是办手续的时间，而不是不缴社会保险费的时间。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起
知道合伙人金融证券行家采纳数：64728获赞数：96039毕业于青岛职工大学
展开全部签了劳动合同15天，而且必须是劳动局备案合同。本回答被提问者采纳已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起
