够得上优秀企业家的人，都是伟大的，但目前，优秀企业家其实凤毛麟角。严格说，中国的伟大企业家目前还没有。
企业家并不是抽象的人，而是在特定的环境中成长起来的人，企业家精神也由于历史和文化的原因而被打上了时代和民族的烙印。
我是不会选择做一个普通人的，如果我能做到的话，我有权成为一位不寻常的人，我寻找机会，但我不寻求安稳，我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的国民，那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。我要做有意义的冒险，我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧，我勇敢的面对这个世界，自豪的说在上帝的帮助下我已经做到。
柳传志和联想因为当年“倪柳之争”贸—工—技淘汰技—工—贸，虽然当年取得了经济成绩，却在今天被诟病“错失中国高科技芯片研发机会，没有核心科技含量”，加之5G投票门的是是非非，因此，没有冒险创新精神，也无法被认可为优秀企业家精神。
有个笑话说，中年男人每天一睁眼，满屋子的人都是需要他养活的，所以压力大，其实，责任也大。
企业家也一样，真正的企业家会认定——所有的员工都是需要他养活的，因而他的责任更重，对社会的责任，推动社会进步和改变世界，这才是优秀的企业家。
这方面，通用电器CEO杰克·韦尔奇、日本京瓷创始人稻盛和夫，都可以证明，企业家均是实业家+管理大师，他们有独立的思想，并且创造了具有学术价值的管理思想，这才能称得上优秀企业家。
法国经济学家萨伊在《政治经济学概论》一书中把企业家定义为“将资产从低产出投入到高产出”的一群人。要实现从“低产出”向“高产出”的跨越，就必须要有创新的思维与能力。
创新精神才是一个国家一个企业真正能延续发展的不竭动力，所以，曾经的BAT（百度、阿里、腾讯）在互联网大潮中脱颖而出，与其当时的创新精神分不开，但是，如今都没有发展成为伟大的企业，与其创始人有很大关系。虽然我们也看到他们都在努力的路上，不过，首席体验观认为，当一个企业追求并享受躺着挣钱的境界时，这个企业就没有创新精神了。
具有创新精神的企业，要时刻有危机感，时刻准备颠覆自己、推倒重来，这样的企业才不会被颠覆。这样的企业家才是伟大的企业家。返回搜狐，查看更多
