自2018年年底吹起的互联网裁员寒潮一直蔓延到2019。许多互联网公司，尤其大企业，陆续进行了几轮大规模的裁员。
宏观经济的不景气，从2018年底互联网企业招聘需求放缓的趋势上便可窥见。曹磊认为，在当下宏观经济下行压力增大、资本进入寒冬、互联网人口“红利消失”这三大市场背景下，未来充满了很多不确定因素和“变数”，因此众多电商互联网平台纷纷选择“裁员”来降低人力成本和运营支出，实现开源节流，降本提效。
互联网公司早期大多以较粗放的发展方式达到高速发展的目的。但若要考虑到未来的长期发展，则需要互联网公司对自身的人员架构，组织布局进行更加合理化的调整。不景气的大环境便成了契机。互联网公司通过裁员，达到精简人力，合理布局，提升组织效率的目的。
互联网裁员的寒潮标志着人力资源行业的寒冬？对此，摘我招聘创始人夏林峰表示不然。
“此次互联网公司的裁员寒潮其实是对人力资源行业的一个启示，启示着人力资源行业需要人才与岗位更精准化的匹配，这是未来的一种导向，不止局限于互联网公司，对传统公司也一样。”
“经济大背景是我们难以改变的，但是人才与岗位的最大程度匹配却是我们能够做到的。”夏林峰认为，求职者不必过于担忧，应当将接下来求职的重心放在如何寻找最匹配自身情况的岗位上。
“通过求职平台进行匹配是一种很聪明的方法。像摘我招聘这样的平台，就可以通过数据化的分析，达到最高程度的精准化匹配。”夏林峰又补充道，“互联网裁员不代表它就不欢迎人才了，而是说，欢迎对企业更有价值的人才，而这个价值在求职者通过摘我招聘这样的平台进行匹配后，会最大程度地体现出来。”
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