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展开全部知识型员工更注重自身价值的实现，他们更期望能在企业获得更高更好的发展，因此如果他们觉得自身的价值不实现的话就会离职，造成企业员工的流失。可能的风险是，如果他们掌握了重要的商业机密和高端是知识技术，意味着企业的一大损失！还有就是造成关键岗位的空缺，企业重新招聘的话还要消耗一定的资源，而且关键岗位的培训费估计也是比较高的，用的时间是比较多的，这样的话企业所付出的时间和金钱成本都较大，新找来的员工未必就能为企业带来良好的效益。追问我觉得你说的很好，还有什么方面的吗？追答其实这些风险已经足够该引起管理者的重视啦！人才的流失，特别是私企里，有才能的人一旦被其他公司所看重，就会花重金去挖他。人往高处走，这种情况下，他们是不会选择留在原来的公司的，他们想要换一个环境，更多的是他们追求异样的发展。一旦他们走啦，关键岗位就会空缺，企业还得花费财力、人力来弥补这个空缺。关键的是如何防止这种现象的发生和出现！本回答由提问者推荐已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起为你推荐：1 2
