阿里巴巴的离职情况。我没有权威数据进行考证，所以不敢说阿里巴巴的离职率最低。但是有网友统计，阿里巴巴员工10万，成立20年来共离职约18万左右，每年约9000人离职，主动、被动离职各近5000人，所以每年离职率不到10%，这在互联网公司中确实做得比较好。这几年互联网行业不景气，离职、裁员很多，阿里巴巴保持了队伍的稳定性。马云认为，员工离职最重要的原因就是干得不爽，主要是钱没给到位、内心感觉委屈。
人才发展基本都是按照马斯洛理论实现的。阿里给人机会，给人空间，而且奖励机制完备，有能力的人能大展身手，更能获得巨额回报，所以谁愿意轻易离开呢？何况阿里是个面向世界的公司，未来前途无量。
离职人员还属于“阿里系”。阿里巴巴离职人员有所建树的大有人在，比如滴滴创始人程维曾经是淘宝B2C事业部的副总经理。阿里巴巴销售经理吴志祥创立了同程网。这些人离开阿里巴巴，但身上还留有阿里文化，他们很多人把离职当做从阿里毕业，见面以花名或同学互相称呼，这其实是阿里巴巴之外的一张网，也算是“阿里系”向各互联网、科技行业的延伸。
所以，总而言之，阿里巴巴作为一个正在不断上升的大型互联网公司，目前离职率的确是比较高的，但是阿里的企业文化和内部的一些问题，也会提升阿里的离职率。选择阿里巴巴时，还是要慎重，看看是否适合自己。
阿里巴巴还是一家很好的公司，尤其对年轻的IT码农来说，努力努力会有很好的收获，不要轻易离职，所有的痛苦都是为了未来的收获。
