互联网时代日新月异，无时无刻都有新的技术在发展，在落实，而这对从事这项领悟的人有着很大的挑战，因为他要时时刻刻地跟紧这个时代发展的速度，甚至要超越它的发展速度。而这就意味着，你要不停歇着使用这你的脑力，你的五官感知力，你的创造力
即使是机器，它还会有发生故障，器件出现破损的时候，它也需要定期检查更新，机器如此，何况是人呢？当人老的时候，人的手速、记忆力、学习知识的能力等等，都会下降，而这是否意味着中年人会像机器一样，更新换代，在互联网消失呢？
我觉得答案是会的。刚刚从大学毕业不久的年轻人不仅具备着基本的知识涵养，还更为谦虚好学的态度，对于毕业后刚刚拿到的岗位，往往都会勤奋上进，每天充满着精力，而且年轻体力好，更为重要的是他的劳动力相对于便宜。辞去一个大厂老人，可以用他的工资招聘两个新人，这笔账，实在是太划算了，公司怎么不可能心动呢？
比起从大厂历练出来的中层人，年轻人对公司的利益太高了。不选择这些人的原因主要是这几条，第一，他们对薪资要求高，这些中年人大多上有老下有小，而且身兼房贷车贷各种贷款，可谓是是压力最大的一批人，所以想要在公司应聘时降低他们的工资薪水，答案也是不可能的。
第二，他们工作态度消极，早已失去刚毕业时的那份热忱，社会的历练，承担家庭顶梁柱的责任，生活的琐碎，等等的一切使他们对工作失去激情。
根据有关数据显示，整个互联网区域都在趋向年轻化。到2018年年底，一些互联网巨头已经开始结构优化，比如，Google的员工年龄平均为30岁，苹果员工的平均年龄是31岁，Facebook和LinkedIn员工的平均年龄只有29岁。中国也不例外，华为和腾讯这两大国内巨头的平均年龄也在不断优化，员工平均年龄也降为了28岁。
这些员工年轻化的背后，是大量中年人员的消失。像之前的华为，就因为这个优化过程而陷入了舆论风波，阿里巴巴从15年到现在也进行了17次清洗。
中年阶段是互联网人最困难的阶段，如果你跨过去，那就会迎来职业高峰，反之，你可能要祈求生活的怜悯了。
