在信息化革命浪潮汹涌澎湃席卷神州之际，各行各业纷纷祭起变革大旗，企业服务市场也深受影响。基于新税法的变化以及信息化号角的吹响，企业服务中的薪酬管理服务一跃成为近期的焦点，受到广泛关注。
在信息化的定义中，“在生产活动的范围广泛的工作过程中，引入了信息处理技术，从而使这些部门的自动化达到一个新的水平”，是其中核心的要义。
纵观传统的人力资源服务公司，绝大部分仍停留在过去工业化的生产力时代，依然还在使用传统的Excel表格进行工作。行业经验及专业知识的积累是其立足之本，但是由于缺乏对技术的理解与投入，在信息化时代到来后，其守业的压力，愈来愈大。这一领域亟需信息化的“灌溉”，从而可以从低效与重复中解脱出来，提高行业生产力。
资本当道的时代，任何行业都不缺寻找潜力赛道的科技公司，人力资源行业也概莫能外。近几年，相关的科技公司如雨后春笋一般，纷纷涌现。他们往往是科技行业从业者，有一定的技术能力，却缺乏人力资源行业的专业积累。然而，一个行业多年的耕耘与积累，不是一夜之间就可以完全替代的。技术是为市场和人服务的，不懂市场和人，技术也只能构架起一个空中楼阁。
任何领域都有“敢为天下先”的先行者，但是能不能最终成为远行者，实力与机遇，往往缺一不可。
无论是哪个行业，基于技术与市场需求的紧密结合，先进的动力才会迸发而出，使得行业焕发出生机。
在薪酬管理行业，不同层次的客户有着不同的使用视角和需求。比如：管理层需要宏观视角，需要更强的组织管理透视能力，可以从薪酬的宏观视图中，观测出企业的脉搏跳动;人力资源部则需要实现人事管理风险的转移，需要对全用工形态数据的统筹管理、需要对员工的管理透视能力，更需要具体事项办理操作时的省时省力高效能，从琐事中解脱出来;财务及HR则需要安全、准确、可交互的薪酬核算与税算申报工具及服务;员工及个人工作者则需要准确、及时地完成个税申报和汇算清缴，全面了解个人每月收入、社保、纳税等信息，并保证个人收入隐私的安全保密。
有了对复杂业态各种需求的完整了解，技术的应用才开始有用武之地。这个时代在技术层面被谈论最多的数据驱动、云化以及智能化，只有结合各个需求场景，才能实现这个行业的智能化——智能薪酬管理。
作为国内首个服务万人以上企业的智能“薪酬管理”服务商，更生行秣兵厉马多年，是行业内市场和技术结合的典范。
更生云薪算引擎是更生行实现智能薪酬服务的核心，技术领先于行业平均水平一年以上。其采用了先进的超算技术、分布式计算与云存储计算，通过非对称加密技术，大数据的挖掘、预测、可视化与质量管理技术，可完成千万雇员的薪酬并行计算，并且达到100%计算准确率。更生云薪算引擎经历了长达两年的设计、开发、测试、校验历程，研发投入总计超过2000万。其中核心技术由FESCO等资深的大型人力资源公司驱动算法迭代，同时由中科院提供算力支持。在上线运行超过一年的时间里，该引擎共计服务企业超过500家，累计用户数超百万人次。
基于更生云薪算引擎这一内核，更生行推出了为大型企业及雇员提供薪酬管理解决方案的薪酬ETC产品，借助强大的计算能力及全链条薪税服务，通过一个平台解决企业所有的薪税相关工作。具体到需求覆盖及应用场景上，薪酬ETC更展现出了更生行对于行业的深耕，对于行业特点的理解以及对企业发展形态的契合能力。
对于国家政策的变化，薪酬ETC可及时跟进，并根据新的税法更改配置;针对企业需求，提供200多种不同行业的薪酬核算模板，可支持企业各种薪酬类型的复杂计算，对于单客户上万人的工资表，可实现瞬间导入并完成计算;面对专项附加扣除的复杂使用场景，薪酬ETC采用多种渠道和方式采集员工专项附加扣除信息;同时，借助智能AI机器学习，薪酬ETC可以按照客户行业属性及业务特点进行薪税管理，实时关注企业薪税变化，针对异常问题做到提前预警。
基于行业理解及长期服务客户的经验积淀，更生行对智能薪酬管理行业从技术及应用性层面重新进行了“大道至简”的定义：一、安全、智能、易用是智能薪酬管理的技术标准，也是核心价值观;二、企业只有拥有足够的数据积累、深刻的行业认知以及丰富的场景化应用，才能实现真正的智能薪酬管理。
这一定义无疑将推动智能薪酬行业标准的确立，针对行业内良莠不齐的企业去伪存真，促进薪酬管理行业的生产力变革，并最终驱动中国薪税服务行业真正实现云计算化、能力化和智能化。
