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职Q-职场疑惑、上职Q专业解答2018-08-20职Q——智联招聘旗下职场社区,拥有强大的HR资源,聚集行业顶级导师、职业讲师。致力于解答职场人在求职过程、工作过程中遇到的各类问题，并提供干货知识与视频课程，帮助用户全面提升职业技能。向TA提问展开全部如果是我，我选择不愿意。毫无保留的分享给新人，我理解为尽心尽力的教，是为人师，是传道授业解惑。教人知识，让人成长，被人感激，乍看之下全是好事，为什么我会选择不愿意呢？当然是因为有损于己。（绝对不是怕新人学了自己的绝技超过自己，如果新人随便学几招便超越了，互联网行业也未免太简单了？）
1.付出太多意想不到的精力和时间。教一个人需要付出的太多，毫无保留的传授经验只是万里长征第一步。要想让对方真正领悟，必须有极强的耐心，一步一步，一遍一遍慢慢帮助对方。像雕琢玉器一般，需要耗费极大的心血，还要忍受对方因不理解表现出无知、愤怒和不满。说实话我与新人非亲非故，有什么义务要为他做到这种程度？
2.投入产出比太低。我即使耗费心血和时间把新人打磨好了，也无法从新人那里收获什么。我之前就遇到过一个杠精新人，跟他说啥都跟我抬杠，好像在他眼里我的经验和知识都是错的，我都是靠我这么多年的错误经验和认知在职场混的？
3.从小我们接受的就是填鸭式的教育，小时候上学有老师在讲台前面讲，你只需要被动的接受就好了，拥有这种惯性思维的孩子们会一直把这个习惯延续到上班以后。他们会不由自主地产生一种期望：有一个老师能手把手地教我该多好啊！社会是残酷的，没有人围绕着你转，毕业了，走向了社会，没有人有义务手把手教你。自学能力才最重要！
对待新人我是无法做到毫无保留的，但如果新人在工作方面有了问题，我还是会很愿意帮助他，但前提是，这些问题是经过他的独立思考而提出的。如果总是问一些没有营养比较愚蠢的问题，那我就呵呵呵了……
这位互联网运营老司机，你愿意把你的互联网知识给予ta吗？毫无保留且有耐心地传授给这位新人。
这位互联网运营小萌新，你愿意接受老司机的指导吗？勤勤恳恳且求知若渴地去学习？
在ceo的祝福下，恭喜你们喜结连理……请双方交换入职合同。好了，你们可以亲………
都说是共享时代了，把知识藏着掖着，新人也有新人自己的渠道get知识，既然这样何必要保留呢？毕竟知识你传授给新人，你的知识也不会少，而且还能赢得新人的信任与敬仰，多好呀不是！
若老司机是个油腻大叔，新人是大学刚毕业的女学生。不让油腻大叔教他还不乐意嘞。
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