随着中国“一带一路”倡议在沿线国家的推进，马来西亚等东南亚国家，电子商务、人工智能、云计算等行业迎来蓬勃发展，也带来了人才招聘市场的变化。近日，科锐国际300662）海外业务总经理李捷接受《南洋商报》专访，围绕该话题分享专家观点。
据《南洋商报》近日报道，中国“一带一路”倡议在沿线国家的推进及电子商务的蓬勃发展，促成东南亚近两年对电子商务、金融科技、云计算、人工智能、大数据及5G等高端技术人才的需求出现“井喷式”增长，招聘活动也最活跃，突显属于“产业互联网”的新经济形态正在本区域蓬勃发展。
这趋势中，不论当地还是其他外资企业，对马来西亚本地人才的需求也与日俱增。
所谓的“产业互联网”新经济形态，主要是指实体经济或制造业与互联网的结合，其中包括利用互联网技术推动数字化的转型，并在整个过程中寻求新的商业模式，以及设法扩大产业的规模，创造更多效益。
电子商务就是一个典型的例子，马来西亚目前的电子商务正在蓬勃发展，这情况也受到中国一定的影响。
北京科锐002350）国际人力资源公司(简称“科锐国际”)国际业务总经理李捷接受《南洋商报》专访时指出，目前，包括马来西亚在内的东南亚国家，整个人才招聘的趋势都朝向互联网化，也就是中国所称的“产业互联网”。
“在这一两年，我们能明显感觉到这方面人才需求的旺盛程度，比之前要高很多，至少可说增长了200%。无论如何，这些企业的投资目的地，不只是马来西亚，还包括印尼、泰国、越南、柬埔寨及老挝，再远一点就是印度。
李捷指出，资讯工艺领域的高端人才，其年薪估计可达到20万美元(约84万马币)，建筑领域的高端人才年薪则预计可达15万美元(约63万马币)。
谈及造成产业互联网人才需求殷切的因素，李捷指出，除了科技促成的改变，“一带一路”倡议也让中资企业享有前往中国以外拓展业务的机会。
“至于从去年至今年，更多中资企业在面对国内增长的瓶颈后，寻求国际市场的增长机会。”
她指出，马来西亚招聘活动最活跃的地区，分别是吉隆坡及槟城，单是人力资源公司估计至少有数百家，但与中国比较仍有一定差距，比如仅北京地区就有1600余家人力资源公司。
她指出，科锐国际成立以来，审慎而积极的推进国际化，就东南亚区域而言，目前分别在马来西亚及新加坡设有办公室，其主要客户包括本地高科技企业、赴东盟投资的中资企业，以及美国企业。
“我们在当地市场的人才招聘服务主要包含中高端人才猎寻，和项目制批量人才吸引、匹配、评估及录用。此外，我们也提供人员外包服务。”
针对高端技术人才流动的情况，李捷指出，尽管马来西亚政府正积极培训本地人才的同时吸引其他国家的数字化技术人才，但这方面的人才依旧匮乏。
她指出，由于中国政府早前投入了大量资源培训数字化技术人才，因此在亚洲而言，中国在这方面的专业人才资源丰富。
李捷进一步指出，马来西亚的优势为具备多语言人才，其中包括马来语、华语及淡米尔语，再加上马来西亚也吸引了日语、韩语、泰语及阿拉伯语的人才，因此能满足企业在语言方面的要求。
“这些各种语言流利的人才，他们的主要工作为互联网内容审核，其中也包括视频内容审核。但如果客户需要母语为日语或韩语的人才，我们则会前往其本土进行招聘，然后再安排他们来这里工作。”
“我们专业、快速的海外服务能力得益于公司不断完善全球化运营网络，拓宽海外引才渠道。”李捷进一步说道。
近年来，借“一带一路”国家战略东风以及中资企业海外业务需求升级，科锐国际加速推动国际业务布局，通过自建、收并购先后在亚洲、北美、欧洲、澳洲等国家和地区设立分支机构，服务范围覆盖全球。科锐组建了熟悉当地人才市场、薪酬机制、法律法规、文化习俗的海外当地顾问团队，以及时响应客户人才配置需求，并为客户提供咨询建议。同时，通过国内、海外专家团队联动，快速调配客户国际化发展过程中所需的人才资源，助力中国企业出海成功。未来，科锐国际仍将致力于全球招才引智生态链的构建，为各区域经济发展提供动力。
热门评论网友评论只代表同花顺网友的个人观点，不代表同花顺金融服务网观点。
投资者关系关于同花顺软件下载法律声明运营许可联系我们友情链接招聘英才用户体验计划
不良信息举报电话举报邮箱：增值电信业务经营许可证：B2-20090237
