“只要心中有沙，哪里都是马尔代夫”，途牛旅游的“一战成名”，让公司成为了许多应届生梦寐以求的互联网明星雇主。然而，这样一家上市的明星创业公司，在面临校招时，也难免会有“挠头”的时刻，而钉钉新校招的出现，用简单、高效、靠谱的新校招平台，连接企业、学生、高校资源，彻底颠覆了传统校招。
Jasmine是途牛旅游的招聘专家，“今年我们一共在全国举办了 18 场线下招聘会，没用钉钉之前，网申、招聘主页、微信公众号，高校的就业信息网，所有的流程都是自己在跑。团队人手严重不足，传统的线下招聘会跑不过来，线上也缺乏学生和HR之间的沟通渠道。”
钉钉前段时间在武汉举办的新校招“超级招聘会”彻底改变了Jasmine对校招的认识。“途牛日常都是用钉钉在沟通，之前公司的钉钉管理员说，钉钉新开发了一款专门面向校招的产品，通过视频简历和线上招聘的方式，帮助企业高效、精准的找到靠谱人才，首场招聘会又选择了生源比较优质的武汉大学，我们就去现场碰碰运气。”
意外的是，招聘的效果竟然非常好。“招聘会当天途牛展台来了 300 多人，结束后我们收到了 100 多份学生的简历，钉钉还专门为途牛候选人拉了一个官方群，方便后续沟通。学生可以直接联系到我们，HR也能在线处理简历，沟通更方便了。”
“这次武汉的招聘会，我们收到的简历不仅在数量上有增长，而且最主要可以精准匹配我们的用人需求。以前通过普通双选会，目标人群很难精准。通过钉钉上的企业宣传片，很多学生对公司文化了解更深刻，双方的匹配意识更强烈。因而，这次的简历匹配度达到了80%以上，以前能有10%就不错了。”
Jasmine提到，“视频简历的方式相比纸质简历来说更立体，校招季面试官要批量处理大批简历，更符合工作场景需求，能够展现个人优势和特色的视频简历，确实能够让HR眼前一亮。“
在Jasmine看来，不同招聘软件和平台其实也存在着差异化的选择。“现在市面上比较主流的线上招聘软件基本都是面向社招，因而，一款专门针对校招人群，并且能够在一定程度上，打破招聘地域限制的互联网产品，的确是业内刚需。”
Jasmine认为，钉钉新校招这样的互联网产品，通过打造线上招聘平台的方式，在一定程度上，可以说是帮助企业促进了人才的合理化、公平化流动。“对于途牛这种总部在南京的公司，我们非常乐于看到岗位候选人辐射到了整个长三角地区的人才储备，也非常希望能够给那些专注于在杭州求职的应届生，更多求职的机会和选择。
有趣的是，Jasmine还跟新校招的产品团队完成了一次“共创”。“途牛目前有自己的线上网申招聘系统，我们在考虑是否可以让钉钉新校招和途牛的系统进行一个打通和联动，这样招聘之后学生的评估、测试等等一系列网申流程都可以在线完成。”
