我有个朋友在商场给别人卖服装。他们店里给交养老保险。但意思是说一年给2000块钱交到个人手里。然后个人再去缴费。这样合适吗？为什么店里不给直接对半缴纳养老保险费用？个人开户缴...
我有个朋友在商场给别人卖服装。他们店里给交养老保险。但意思是说一年给2000块钱交到个人手里。然后个人再去缴费。 这样合适吗？ 为什么店里不给直接对半缴纳养老保险费用？ 个人开户缴纳和单位开户缴纳的区别在哪？ 哪个能合适点？
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有付款性质，资格，支付对象和支付比例的区别；单位交养老保险对员工更合适，单位不对半交主要是因为成本更高。
单位支付养老保险是强制性的，只要你在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。
个人缴纳养老保险是自愿的。如果你觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，你可以自己支付，也可以选择不支付。
单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。
单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。
然而，单位只交自己的本金，费率将高得多。最重要的是，其中只有40%被列入个人账户，而60%被列入社会保障账户。如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。
将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较，发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的，个人的份额很低。
通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
单位缴纳社会保障是强制性的，只要你在单位工作，你就要交钱，而有些不正规的小公司不给员工缴纳社会保障是违法的，后来发现就是要接受处罚。
个人缴纳社会保险是自愿保险，如果你觉得社会保障更重要，并且能支付每月的费用，你可以自己支付，否则你就不能支付。
单位缴纳社会保障的前提是你有正常工作，有单位挂靠，但户口没有限制，无论是本地还是异地，都可以交社会保障人员。
个人缴费社会保障不需要工作，但一般都要是当地户口，所以如果你在北京这样的大城市工作，你没有工作或账户，但你想支付社会保险金，你只能找到朋友的公司或打电话给代理人支付费用。
单位缴纳社会保障费，是由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例要远远高于个人，如北京地区个人养老保险个人要缴纳8%，单位要缴纳19%;个人医疗保险个人要缴纳2%，单位要缴纳10%。
但他们缴纳社会保障金，只交给自己的本金，费率会高得多，不同地区有差异，养老保险的缴费比例在18%——28%之间，缴费比例在6%至10%之间，是一个人承受的。最重要的是，其中只有40%个包括在个人账户中，60%个纳入社保账户，如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。
单位缴纳社保，是正常工资的五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，当然五险不是必需的，但养老、医疗和工伤保险这三个是必须的，所以只有支付保险。
个人缴纳的社会保障分为两种情况，一个文件是挂靠在人才招聘中心，按城镇职工身份参保，灵活就业保险，它们实际上属于“城镇职工社会保险，并支付养老保险、医疗保险、失业保险。不同的是，前者是在户口所在地的社保中心，费用都是自己交的，这是在户口所在地的街道上办理档案回街道，国家补贴的过程，当然要麻烦很多，也是一年一审。
单位缴纳社保和个人缴纳社保，对比可以发现，单位缴纳的社保费用很多，因为大部分都是由单位支付，个人承担的比例是非常低的，和所有指定的个人账户养老保险个人缴纳部分，在连续的无引线端的死亡;另外，部分个人医疗保险的直接支付的健康保险卡，信用卡可以直接与医生，北京地区由医保存折可以取出来。
而他们的社会保障金所有费用自己，不仅如此，在养老保险资金进入个人帐户只有40%，如果你活得够久，他们付出的钱大部分将他人无偿贡献;他们支付医疗保险也纳入统筹基金，私人医生但不能用于报销。
因此，如果有工作，就必须由雇主支付。当然，如果没有单位附属，你可以选择自己支付，建议最好的选择低级别的工资，毕竟这笔钱支付不是划到你的帐户。
单位支付养老保险是强制性的，只要你在单位工作，你就会支付，而一些非正式的小公司不支付社会保障给员工是违法的，后来发现是接受处罚。
个人缴纳养老保险是自愿的。如果你觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，你可以自己支付，也可以选择不支付。
单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。
个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户，所以如果你在北京这样的大城市工作，没有工作或账户，想支付社会保险，就只能找一个朋友的公司或打电话给代理人支付费用。
单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。例如，北京地区的个人必须支付8%，单位必须支付19%；个人医疗保险个人必须支付2%，单位必须支付10%。
然而，单位只交自己的本金，费率将高得多。这在不同地区有差异，养恤金保险缴款率浮动区间为18%-28%，缴款率浮动区间为6%-10%，是有个人承担的。最重要的是，其中只有40%被列入个人账户，而60%被列入社会保障账户。如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。
单位缴纳养老保险，是正常工资的五保：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，当然，五保不是必需的，而养老保险、医疗保险和工伤保险都是必需的。
个人支付的养老保险分为两种情况。一份文件附在人才招聘中心，按城镇职工身份投保，灵活就业保险。他们实际上属于“城镇职工社会保险，并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险金。不同的是，前者在账户所在的社会保障中心。这些费用都是自己付的。这是在账户住所的街道上处理文件的过程。国家补贴的过程当然是很麻烦的，而且也是一年一审。
将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较，发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的，个人的份额很低。此外，一些个人健康保险直接支付的健康保险卡，信用卡可以直接与医生，北京地区可以取出医疗保险存折。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
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单位缴费基础为：当月上报标准工资或上一年岗位平均工资，档次从60％到300％不等，缴费比例是单位20％，个人8％。
个人缴费基数为：上一年当地的社平工资，档次目前只有80％和100％两档，自己全额担负所有费用，缴费比例是20％。
