今年政府工作报告中提到，加强和创新社会治理，保障妇女、儿童、老人、残疾人合法权益。我国老年人群高龄化、失能化、少子化的现实，让社会对养老护工的需求加大，养老护工缺口巨大。收入不稳定、职业荣誉感不高，是一些人不愿意做养老护理工作的主要原因，应该从这些方面下功夫，建设数量充足、技术过硬、饱含爱心的养老护理员队伍。
建议将养老护理人员纳入职业技能等级认定补贴政策范围，增强养老护工的职业吸引力。推动制定养老护理人员职业技能水平评价政策，建立合理的职务晋升机制，为从业人员扩展职业规划空间。建议专业学校、培训机构和社会组织，采用短视频等形式广泛普及养老护理常识，为社会储备一批掌握护理技能的非职业人才。
