目前我国不同群体之间的养老金水平差距确实比较大，比如对于一些拥有高级职称的机关事业单位退休人员来说，很多人的退休工资都可以达到七八千块钱甚至上万块钱。
而对普通企业退休员工来说，他们一个月的退休工资可能只有两三千块钱，甚至1000多块钱。
对这种养老金之间的差距，很多人都建议向低养老金人群倾斜，比如提高低养老金人群的上调幅度，减少或者停止高养老金人群的上调幅度。
而且在现实当中，各省份每年在进行养老金方案调整的时候，确实会重点向那些企业退休人员倾斜，比如2020年按照人社部文件要求，全国养老金总体上调幅度大概在5%，但各个省份在实际执行的时候都会重点向企业退休人员倾斜，企业退休人员有些人可以上调7%~8%，而机关事业单位退休人员养老金比较高的，有可能只上涨3%~4%之间。
这种做法可以缩小企业退休人员以机关事业单位退休人员养老金之间的差距，但短期之内想要完全缩小差距，甚至没有差距，我觉得不太现实。
而且从实际情况来看，虽然机关事业单位只上调3%左右，但因为他们的基数比较大，所以他们上调的绝对值有可能比企业职工上调的绝对值还要高，所以差距还有可能进一步拉大。
对于这个问题，有些人可能建议对于养老金低于2000块钱的每年应该上调30%，而对于养老金高于6000块钱的直接不上调，对这种建议，我相信那些养老金低2000块钱的人群肯定会100%同意的，但是从实际情况来看，这种做法根本不具备可行性。
目前我国养老金来源有三部分构成，一部分个人养老金余额，一部分是社保基金统筹，还有一部分是政府补贴，如果短期之内想要大幅提高养老金低于2000块钱人群的养老金比例，要么从养老金基金当中支出，要么通过政府补贴。
但不管哪一种方式实施的难度都非常大。一方面是目前我国很多省份的养老金基金都比较吃紧，甚至有部分省份出现入不敷出的情况，所以想通过养老基金来大幅上调养老金，不太现实。
而通过政府财政补贴这种方式也不太现实，毕竟目前很多地方政府的财政收入都比较有限，在有限的财政收入当中还要用于各项开支，不可能把大比例的财政用来补贴养老金的。
所以短期之内想要大幅度提高2000块钱以下养老金人群的退休金，我认为不太现实。
其次、大幅提高养老金低于2000块钱人群的养老金，而停止6000块钱以上养老金的上调，会挫伤大家缴纳养老保险的积极性。
我国养老金遵循的是多缴多得长缴多得的机制，这样做的目的就是鼓励那些有能力的人多交养老保险，然后到老了之后可以领取更多的退休金，这对于鼓励大家缴纳更多的养老金，充盈社保基金是非常有帮助的。
假如现在对于养老金低于2000块钱的人群大幅提高30%，而6000块钱以上的人群不再上调，那么对于那些养老金低于2000块钱的人来说，上调之后，养老就就接近2600块钱，如果再加上2000块钱到6000块钱之间的调整部分，只需要几年时间，他们的养老金就有可能达到三四千块钱。
如果有这么好的事情发生，那我觉得很多正在交养老保险的人都不会交更多的养老金的，大家都会按照最低的养老金档位来缴纳养老保险，毕竟不管我交纳多少，反正到6000块钱以上都不上调了，而就算我交得再少，只要养老金低2000块钱都可以上调30%，最后我的养老金跟那些缴几千块钱的人可能是差不多的，那我干嘛要交更多的养老金呢?
而一旦大家缴纳养老保险的积极性降低了，那么社保基金就会面临很大的压力，甚至有可能出现社保亏空的情况，这对社保的长远健康发展是非常不利的。
如果大幅提高那些养老金低于2000块钱的人群养老金，那么这里面提高的幅度大部分不是个人缴费的，而是由社会统筹或者财政进行补贴。
既然由社会统筹或者财政补贴，那么这种权利应该每个居民都可以享有，那是不是意味着几亿农民同样也可以享受这样的权利呢?要知道目前很多农民即便交了城乡居民养老保险，每个月养老金也只有一两百块钱而已。
如果给那些养老金低于2000块钱的人群大幅提升30%的养老金了，那么是不是应该给符合条件的农民发放几百块钱的养老金呢?
所以从社会公平的角度来看，单独对养老金低于2000块钱的人，大幅提升30%的养老金是没法做到社会公平的。
