高龄老人在一个社会当中体现了高级公民的身份，不仅有较高的年龄和丰富的人生阅历经历，而且对国家和社会的贡献也是最久远的。中华民族是传统的尊老爱老这样有着优秀的传统基因的。
在机关事业单位养老保险改革的基础上，彻底结束了双轨制，应该再增加优先倾斜照顾体现老人群体的这样的增加退休金的制度性设计。
60岁，65岁，70岁，75岁，80岁，90岁，分别体现出了差别化的城乡养老补助政策。这给职工的养老保险制度设计提供了借鉴的现成的经验。我觉得事业单位养老保险和企业职工养老保险也可以在增加退休待遇的时候设计出年龄不同的层级递增因素体现了尊老爱老敬老的优秀传统，让老人更加的有尊严，而且年龄越大，这种尊严感越强。
当一个国家，一个民族一个社会，让老人有尊严感有幸福感的时候，其实这个国家是最高度文明的时候，是发展的最好的时候，发展优秀成果，惠及老百姓最直接的体现。
只有年龄越大的老人越得到尊敬，这种风气形成的时候，我们人人就不再担心自己，老了不再怕老。因为在我们内心里越老就会觉得越有安全感越会得到社会的重视，待遇地位越来越高，这也符合人的心理期待和生理需要。
通过增加养老保险的年龄差异，设计会让养老保险制度更加有魅力，从而吸引更多的人群自觉自愿的来交纳养老保险，在15年基础上自愿延长交费实现，其实在一定程度上也缓解了养老基金的给付压力。
实现了养老基金的良性互动循环有利于养老基金的稳健。也有利于养老保险制度，目前更加人性化，更加体现了民为天的，中华优秀文化的因素。
比如说在职工养老保险每次增加薪资的时候，每年长5岁多增加50元到100元，体现年龄越大拿的待遇越高，幸福感越强，这样的设计理念。
不管怎么说，我们国家企业职工养老保险已经实现了连续16年的递增。今后很有可能会实现连续17年的增长，这是伟大的了不起的，这是养老保险制度的持续性发展所体现出的强大生命力。我只希望更多的老人，尤其是70岁以上的高龄群体，能在这养老保险制度改革的过程中，更大的受益。
