上海哪家团建公司比较好？

 

　　团结领导职工，熔炼高效率团队，是当今企业的日常事务之一。团建活动策划计划怎样做？交给专业的队友来担任，保证活动的效果。团结千万人需要依靠非常大的才智，团结企业单位团队还需要依赖于专业的技术引导，针对我们关心的拓展课程常见问题的处理方法，我们在这里作出简略的介绍。

 

　　处理企业拓展团建课程的方法

 

　　当然人吃米饭难免会掉饭粒，这里除了强调引导者事前的功课很重要之外，还是要评论一下活动当中遇到这些问题时，可以怎么应变处理：

 

　　例如团建活动策划计划中引导者所组织的游戏或活动，学员以前做过。其实，做法很简略，那便是换一个游戏或许在游戏里边加上不同的规则，在活动里边参加角色的扮演，有些人不能说话、有些人不能用手、有些人不能看、有些人不能站着…也会使活动变得有些不一样，增加一些新鲜感。

 

　　

 

　　这个拓展课程的问题的处理方法其实和团队问题里边「学员要求替换活动」有点像，不同的是这个问题里边的学员，情绪比较没有那么负向，所以你不需要评论参与情绪的问题，只要在活动操作方法上做改变就可以，活动的时分还可以简略的引导几句：不同时间、不同地址和不同人玩，会有不同的评论分享的结果呀。可是，引导者绝对不能靠嘴皮子解决问题，这也是有些不用功的引导者才用的方法，只靠嘴皮子打花腔要把问题带过去，而导致引导者的工作被轻视。所以，此时的作法除了告诉学员和不同人的操作会有不同的学习之外，应该还要有其他的挑选让学员决定：

 

　　1、维持原来组织不改变：树立这群人的共同经历，因为有些人没有这个活动经历。

 

　　2、参加变化的元素，比方説：有些人不能説话、有些人不能用手、有些人不能看。

 

　　3、替换一个活动含义和价值类似的活动，可是操作方法不同。

 

　　这里要呈现的是一个拓展团建活动引导者的专业，所谓的专业便是让学员感触到你的仔细和充沛的准备，所以这里比较重要的不是你怎么去处理这个问题：活动学员都从前玩过。而是你用什么情绪去面对，当你很沉着的提出这些挑选的时分，学员才干感触到你的充沛准备，不然操作一个他们从前进行过的活动，而你却不晓得，也没其他的方法可以操作，那么便是你准备不够，需要再努力。