春节过完了，可职场的寒冬却似乎刚刚开始。2月15日，滴滴宣布将裁员2000人左右；2月18日，人人车被爆出大面积裁员；2月21日，安心保险经济性裁员方案曝光。今天，互联网巨头网易也宣布要大规模裁员了。更早之前，美图、斗鱼、一下科技、趣店等近几年备受资本青睐的明星公司先后裁员，手段各异，哀鸿遍野。线好像也没有对我们多友好。
据了解似乎是春节前后网易就进行了全面的业务调整伴随大规模裁员。据内部可靠消息，有些员工节前拿到晋升通知，节后兴冲冲来上班却收到裁员通知。个别春节后刚入职的新员工，不到三周就被开除了。尽管游戏业务每季毛利润超过100亿，可网易却也再没了昔日的从容气度。
巴菲特曾经说过：“当大潮退去，才知道谁在裸泳！” 因此很多企业在快速发展的时候，疯狂招聘和扩张，一旦遇到风吹草动就开始裁员。有趣的是，夹杂在一则则裁员报道间的是招聘旺季高潮迭起的消息。面对纷繁复杂的职场变化，企业和求职者应该都很想知道到底什么时候才是“下手捕猎”的最佳时机？
其实在招聘行业，公认的招聘和跳槽旺季是春季和秋季。开年后, 很多人已拿到年终奖, 于是愿意去看更多的职位，与此同时, 各大公司经过年底的战略调整, 会有一些岗位空缺, 为求职者创造更多的就业机会；而秋季，随着高校毕业生加入到就业大军，求职人数猛增。
于是在招聘行业便有了“金三银四”“金九银十”的说法——企业想挖人高人想走人。而最难被挖走的是那些进入“免打扰”模式的顶尖人才——他们没有跳槽念头，不接猎头的电话。但是每年总会有一两次意外情况，其实就是当他们因为某些事情，对自己的工作、上司或是公司心生不满的时候。此刻如果有企业抛出橄榄枝，他们大多都不会拒绝接受其他的工作机会。
