从2018年12月初筹划离职以来，陈东已经在猎头的推荐下面试了6次，获得了两个公司的offer，“还是再看看吧，我觉得还不是很满意，这两个公司太小了，没准哪天就没了”，陈东抱怨道。
陈东是北京一名互联网公司产品经理，偏向互联网金融领域，翻开他的简历，能看到数家耳熟能详的企业，京东、乐视等等，在经历了数次跳槽后，他想重新回到大公司里，在目前的形势下，陈东认为大公司能够带给他安全感。
当然，这可能并不容易。在面试过程中陈东已经感觉到了来自用人单位的谨慎，已经不会有用人单位会像此前那样面试后立刻就能拍板，而是会一面再面，迟迟不给回复；他甚至怀疑有的公司并不是在诚心招聘，只是借机获取一些其他公司的信息，一些面试人会问出非常细致的问题，涉及他在其他公司参与项目的详细数据。
目前陈东已经回到了妻子的老家河北，在2018年他刚刚当上父亲，对于目前的形势，他还未感到灰心，尽管各类“寒冬”之说不断袭来，但面试这一多月，总还是能找到工作。“行业总是有高有低的，现在的情况只能以不变应万变，沉下心给自己找一个更合适的机会”，陈东说道。
1月9日，中午一点半，在中关村一家大型购物中心的咖啡厅大厅内，一桌四人正在商谈2019年一个总额达两千万计划项目。这一行人中有一位为一家视频行业巨头提供服务，他被问到这家公司最近怎么样。
“一年比一年难，蛋糕就这么大，是2个人吃还是几十个人吃?那个3D项目一直在亏”，被问的人回答道
在这桌人的一旁，2名人大附中的学生正在靠窗的区域写着作业，时而小声讨论，中间区域的两排高脚凳间隔坐了几位顾客，各自沉默，盯着电脑，专心敲打字符。
如今，在这个中国互联网、科技人才最为集中的区域，几乎所有人都能感受到温度的变化；但是，在一年之前，当文涛草率的因为“远”拒绝京东的offer，他对于外面正在悄然发生的温度变化还尚无知觉。
文涛之前在一家传统企业新成立的电商科技部门做产品经理，在2017年底的时候文涛获知自己所在的部门在2018年年中会被撤并，原因在于电商业务已经稳定，只需要少量技术人员维护即可。
在最初的半年时间中，文涛不紧不慢的进行着面试，也获得过包括京东在内几家巨头的offer，但是由于各种原因，文涛最终没有选择这些公司。
2018年6月的撤并如期而至，在获得一笔“遣散费”后，文涛带了家人出去游玩了十天，然后回到北京开始进入“全职求职”的状态。
然后，在这段时间，他渐渐发现工作似乎没有以前那么好找了，一些大公司2018年招聘人数在减少且主要集中在中高层次的人才；此外很多面试的公司面试周期都在变长，一次面试的时间也在变长：以往都是大致问一问，但是现在问的问题越来越多，面试时间越来越长，最长的一次甚至聊了两个半小时。
32岁的谭勇在2018年10月离职，他刚刚离职的公司是一家区块链公司。2018年区块链不折不扣是一个“风口”，公司刚成立之时还是为一家巨头服务，在2018年年初区块链和数字货币逐渐升温之时，这个公司一个猛子扎入了区块链的怀抱。
一方面是头部企业的金子招牌没有那么好用了。“前几年的时候，只要是头部企业出来的，创业公司都很愿意买单，但是现在公司都很谨慎，不会只因为求职者之前在哪工作过就决定用人，还是要看你之前的工作领域切合度，具体干的怎么样；而且还会看重一些软性的能力，比如团队合作能力，是否灵性，愿不愿意拥抱变化”，任清表示。
另一方面，创业公司对于求职者的吸引力也在降低，眼下，一些求职者开始格外希望回归到大公司内，寻求稳定。谭勇在最近的求职过程中，基本只看已经比较稳定，已经完成融资的公司，而在此前找工作时，这并不是最重要的考量因素，“以前还是很喜欢那种和公司一起成长的感觉，有拼劲；但现在可能是因为有家庭了吧，就觉得稳定也挺好的”，谭勇说道。
他们找公司的经历也并不顺利，大家开始互相询问是否有内推的机会，这种形式被认为比直接投简历要稳妥一些。两个月后，文涛开始发现又一些找工作的前同事已经回到了老家就业。
情况还没有那么糟糕，哪怕是已经在求职路上走了近一年的文涛也觉得不至于到“寒冬”的境地。对于这一点，任清也表示了认同，尽管用人单位的要求在提高，一些公司还将试用期从3个月延长到了6个月，但是总体而言，对用人依然还有需求。在任清7年的猎头从业经验中，今年的业绩也不算最糟。“毕竟环境有环境的周期，个人有个人的周期”，任清说道。
陈东正在河北提前享受自己的春节，他对自己的求职经历还不是很担心，毕竟其从事的互联网消费金融领域还算是目前行业中的小热点，滴滴、今日头条等公司都陆续开展了相关业务，在过去数年的时间中，金融板块始终是互联网的热点。“人哪能一直在风口上啊，能吃到一段时间的红利已经不错了，这点我认识还是清楚的，不可能一直都是顺风顺水的”，陈东说道。陈东决定利用这段时间好好思考一下自己的职业规划，再像以往那样跳来跳去看起来并不是件好事情。
