2月26日上午，山东省人民政府新闻办公室召开新闻发布会，就日前发布的《山东省女职工劳动保护办法》进行解读。其中，女职工更年期可申请调岗引发争议。女职工更年期可申请调岗出发点是保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康，激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性，促进劳动关系和谐。但是网友并不买账，担忧调岗会增加企业成本，女性或面临“就业难”。同时，企业可能会假借保护女职工合法权益为理由将其从现有岗位调离。
近几年，中国妇女就业规模继续扩大。2017年，全国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%，超过《纲要》制定的40%目标。城镇单位女性就业人员6545万人，比2010年增加1684万人，占城镇单位就业人员的比重为37.1%。2017年，城镇登记失业人员中女性所占比重为43.1%，，比上年降低1.2个百分点。
女性专业技术人员持续增加。2017年，公有制企事业单位中女性专业技术人员为1529.7万人，比2010年增加260.3万人，所占比重为48.6%，提高3.5个百分点；其中女性高级专业技术人员为178.9万人，比2010年增加77.3万人，所占比重为39.3%，提高4个百分点，已提前达标。
现在社会女性在职场中的作用与价值越来越大，女职工更年期可申请调岗充分体现了对女职工的尊重和人性的关怀，但要这一制度的利好真正落实为广大女职工的切实权利，就现实来看，恐怕还需要更多艰巨的工作要做。
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