程序员们发起了一个叫做“996.ICU”的网络抗议，发起人说的解释是，“996”指很多中国科技公司要求的每天早9点一直工作到晚9点，每周工作6天。在这样的工作模式下，生病了会被送到ICU重症监护病房。
在996的工作模式下，回家睡觉，睁眼上班，唯一一天的周末更是倒头就睡，几乎与世隔绝。无论是身体还是精神，都是无法持续的。
今年越来越多公司公然推行996制度，好像在科技公司，创业公司就应该多加班，加班显然成为一家公司的核心基调。
长期压力下程序员们开始说不了。只是从互联网公司的反应来看，老板们依然很强势，“你受不了可以辞职啊”，这应该就是互联网公司们的普遍态度。
只是，这些互联网公司们所不知道的是，“996.ICU”所反映出来的是，中国互联网的红利已经一去不返了。
“996.ICU”看起来是理念的冲突，本质上却是经济矛盾的体现。公司给不了与员工高强度劳动所对应的报酬了。
这也是增量经济进入存量经济的一个体现。在增量经济时，增长是理所当然的事情，融资增长快，来钱快，所以公司也大方。
除了996还有10105，早十点到晚十点，一周工作五天，除了住房，在公司什么都解决了。吃饭，打车，随便报销。
公司发展好，工资奖金不差钱，新业务蒸蒸日上也能带来成就感，所以累归累，大家还是有干劲，对加班文化处于可接受状态。
现在，整体经济下行，进入存量模式以后，一切开始不同了。996频繁出现了，报销卡的越来越严，有些公司发现虚假报销就直接辞退，连下午茶都开始缩水了。
为了节约成本，996的提出就很正常了，公司没钱去招募更多的人员了，那就多压榨现有的吧。
对于员工来说，业务也开始进入停滞，挫败感开始蔓延。如果收入在不断下滑，而工作强度不断加强，那抗议就是必然了。
也有阴谋者认为，996常态化是一种变相裁员的方式，变相逼迫员工辞职，不用给赔偿。
80后已经都是人到中年，明年就步入40大寿，绝大多数人有家庭，有孩子，需要更多时间去照顾。
有的CEO说，如果你加入创业公司，就要做好不能平衡工作与生活的准备。如果你平衡不了，可以离开，或者离婚。
90后的程序员们，他们的成长环境是富裕的，他们的自我意识是更独立且更注重生活与工作平衡的。
也就是说，对于互联网公司整体而言，无论它采用哪种制度，程序员整体成本只会增加，不会减少。
纯粹靠劳动力成本优势的中国制造企业已经失去了依靠，过得好的都是有技术或者是有良好商业模式的企业。
所以要特别注意某些996的公司，他们看起来满腔热血，但他们可能是很好的做空对象。
