别人家的年终奖130万美金“裁员”滚滚的互联网行业年终奖却是“不被裁员”

2019-04-16 15:05

  原标题:别人家的年终奖130万美金 “裁员”滚滚的互联网行业年终奖却是“不被裁员”

  如果有一天你突然有了130万美元,将会是一种什么样的感受呢?Juul Labs旗下员工正好有资格来回答这个问题。

  美国电子烟创业公司Juul Labs内部人士向CNBC透露,作为与万宝路(Marlboro)香烟生产商美国奥驰亚集团(Altria Group)达成的投资协议的一部分,Juul Labs将获得20亿美元的一次性股息,而公司决定将这笔资金作为年终奖,发放给旗下1500名员工,也就是说,平均每个人能拿到130万美元。

  事实上,各大公司每年都热衷于晒高额年终奖,因为年终奖已经成为公司“晒福利”营销的工具之一。

  提及“员工福利”“年终奖”这些话题,首先让人想到的就会是那些“壕气”的互联网公司。近年来,江湖中一直流传这样一个说法,说互联网公司“挣得多、福利好、年终奖高”,那这些公司的年终奖到底有多少呢?

  阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成,一般年底都会有双薪,而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。根据往年的经验,阿里的年终福利都是在陆续发放的,春节前发放的叫做“13薪”,也就是每人至少多发一个月的月薪。至于真正的年终奖和股权奖励,是在第二年的4月份开始发放,因为阿里的财年是每年的4月份开始。平均来讲是3到4各月的月薪,高的能到8个月月薪。今年,据说是把奖励力度提高,并且要拉开更大的差距。

  腾讯普通员工的年终奖约为3—4个月的薪资,但是腾讯部门与部门之间的年终奖是天壤之别,按照以往的惯例来看,比如游戏部门和微信部门这样业绩好的部门能拿到24-48个月的工资作为年终奖。张小龙还曾给每一位微信事业部的员工都送上一部刻着自己名字的iPhone 7 Plus作为阳光普照奖。

  李彦宏早放出豪言,百度未来要拿出更多的钱,业绩突出的员工,奖金没有上限。百度年终奖发放是和岗位职级、部门绩效等挂钩的,普通员工年底只能拿到2个半月的年终奖。管理阶层拿到年终奖都会在6个月以上,年终奖构成和阿里相似,由奖金、加薪、股权激励所组成。

  从往年来看:京东的年终奖都不高,根据内部收到的邮件,最高也就能拿到2个月薪的年终奖,80%的员工奖金只能拿到半个月甚至更低的工资,拿到1—1.5个月工资年终奖的人也只占员工数的15%。

  入职发个手机,今年是2-3个月年终奖,每个组奖金都不一样,不过也差不了多少,很少有听说4个月年终奖的。

  12个月薪水,每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖,一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效,反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。

  这两个公司的奖金体系很相似,没有年终奖,都是季度奖。季度奖每个部门还不一样,是按照效益来的,比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪,这么看一年18个月薪水也不是梦想。

  年终奖1-6个月,绝大部分人能拿到2-3个月薪。值得一提的是,今年初今日头条直接根据员工入职时间长短,先发了1000—5000元的现金红包。而且头条今年盈利很大,多发几个月也很正常。

  最高可以拿到10个月工资,不过这个人数估计非常少。然后依次就是6个月、4个月、2个月、1个月的工资奖金递减。绩效分为S、A、B、C、D,大多数人都是拿2—4个月工资的年终奖。

  1-2个月月薪是年终奖,有人可以拿到3-4个月月薪的年终奖。但是新浪微博,应该会更高些。

  12个月基本薪水,年中年底各有一次奖金,加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金,如果项目评级到S,奖金相当于1.5个月月薪,前提是你加班时间得符合要求。

  年底双薪+季度奖,据说去年给800个员工发了2.5w现金作奖励,年终奖另算。

  除了以上提到的互联网公司外,还有携程、豆瓣、去哪儿、高德等公司的年终奖也是让人羡慕不已。

  时至岁末,又到了关注年终奖的时候。但是,今年与往常有很大的不同,对于互联网公司员工而言,最好的“年终奖”可能就是不被裁员。

  2018进入第四季度后,宏观经济的不景气最终还是传导到了个人身上,“裁员”消息一波接着一波。烧钱最猛的各互联网大厂员工,率先沦为泡沫破灭时的“代价”,年底被裁,哀鸿遍野。

  “2018年应届生,表示已经被裁”“同互联网公司,10月份被裁”“公司黄了,项目也没上线,不走也得走了”“上午还在写代码,下午就被裁了”……在某论坛上,聊起目前的就业状况,跟帖者蜂拥而至。

  据智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布的《中国就业市场景气报告》的数据显示,今年第三季度的招聘需求人数与去年同期相比下降了27%。在IT/互联网行业细分领域中,互联网电子商务职位数同比下滑57%。

  另外,据笔者统计,从京东、知乎、锤子、到近期的美团、摩拜等,过去几个月,至少有11家大型互联网企业传出裁员消息。时至今日,没有一家公司承认自己“裁员”,但“裁员”动作最后均落地实施。进入12月份,社交网站上“裁员”爆料突起,百度搜索指数冲至半年内最高。

  2018年6月,ofo小黄车被爆裁撤海外业务,总部开始大量裁员,随后数月间均传闻上海、西安等地人员裁撤及办公地搬家;

  2018年8月,互联网招聘平台拉勾网被曝光前CEO马德龙离职,公司大概有两百名员工相继离职;

  2018年8月,手机厂商美图传闻裁员600人以上,其图像业务等部门人员或许被小米收编;

  2018年8月。传闻网易杭州研究院和北京传媒部门裁员,且部分网络游戏部门也在裁员;

  2018年11月,互联网金融公司宜信被员工曝光裁员达三分之一左右,且必须在月底裁完;

  2018年11月,京东被曝光裁员,金融15%淘汰率、商城10%起步。更有传言称整体裁员比例在35%左右;

  2018年11月,传闻锤子科技开启全公司裁员计划,员工工资无法支付,裁员比例高达60%左右;

  2018年12月,互联网金融公司趣店裁员,超80%“管培生”离开,裁员人数达20人;

  2018年12月,直播平台斗鱼被曝光深圳团队全部解散,人数多达70余人;

  2018年12月,摩拜员工都在等美团砍过来的那一刀,有传言要裁员30%。

  2018年是互联网人值得铭记的一年,曾经站在风口上、欣欣向荣的互联网行业,今年却遭遇寒潮。人力资源业的知乎大V克里斯蒂娜酱,曾为IT从业者写过这么一段话:“享受了行业上升期带来的各种红利,就要为行业下行期的阵痛做好准备。世上根本没有一种行业,是又能给你高于同龄人两三倍的起薪,又能给快速上升空间,公司氛围一团和气,还能让你快乐工作到60岁的。”言语犀利,却十分中肯。

  太阳底下没有新鲜事,互联网生死场每年都会上演,如草木枯荣一般无法避免。正确看待行业周期变化,杜绝浮躁的追风口心态,踏实积累自身的职业价值,才是当下互联网人的立身之本。

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