中国有句俗话叫做“男怕入错行”，其实不管男女，选择快速发展的行业往往可以让职业生涯发展事半功倍。从现实的角度来说，各个行业之间存在着巨大的薪酬差距，很多时候选择比努力更重要。
根据智联招聘于4月22日发布的《2017新锐中产现状调研报告》，这群年收入10万-50万元，主要为80后的新锐中产主要集中在IT互联网，金融行业，房地产等快速崛起的一些行业。
根据国家统计局发布的2015年数据，不论是私营单位还是非私营单位，金融业，信息传输、软件和信息技术服务业及房地产业的年平均工资均占据前几位。其中，2015年非私营单位年平均工资最高的是金融业，为114777元，私营单位年平均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业，为57719元。
由此可见，IT互联网、金融及房地产行业容易形成财富效应，也难怪它们最受求职者青睐。
北京青年报统计截至4月20日已披露2016年年报的17家A股上市银行信息，以业务及管理费用项的员工费用(员工成本/职工薪酬)这个指标计算，这17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，比2015年的人均薪酬26.7万元，上涨2.4%。
统计显示，2016年五大行的人均薪酬全部在30万以下。工农中建交五大行人均薪酬分别为24.55万元、22.46万元、26.25万元、25.61万元和28.13万元，均较2015年的人均薪酬微增。
与国有五大行相比，股份制银行高管和员工薪酬均明显较高。中信银行、招商银行、民生银行、光大银行、浦发银行、平安银行等6家股份制银行2016年职工薪酬平均在40万元以上。招商银行以45.14万元人均薪酬位列银行首位，较2015年增加近10万元。平安银行人均薪酬为34.43万元，成为股份制银行中唯一一家员工薪酬下降的银行。
据券商中国报道，2016年已公布年报的17家券商中，去年发放人均薪酬52万，其中东方证券人均71.29万最高，排在第二位的是海通证券人均67.23万，第三的是中信证券65.87万。
根据华为2016年年报，华为2016年雇员工资、薪金及其他福利支出总计达941.79亿元，同时，时间单位计划总额130.76亿元。根据2016年8月华为发布的可持续发展报告数据，华为全球员工数量达到了17万人，据此计算，华为员工平均薪酬约为63.1万元人民币。
当然，高薪的背后也意味着辛苦付出。今年1月，几家机构联合发布的数据显示，2016年，华为平均工作日加班时间达3.96小时，超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。
每经小编查阅另一家IT互联网巨头腾讯的年报发现，2016年腾讯的薪酬金成本为234.33亿元，截至2016年年底拥有员工38775名，由此计算腾讯员工的平均薪酬达到了60万，高于上述大多数金融行业的公司。
据邦地产报道，2016年5月亿翰智库发布的“房地产行业2015年薪酬排行榜”显示，A股上市房企员工人均年薪高达16.7万，前三甲分别为栖霞建设、华远地产和中南建设，其中第一名栖霞建设员工的平均薪酬达56.27万元，而知名房企万科员工的平均薪酬为11.93万元。
在所有被统计的企业中，员工人数最少的50家房企，人均年薪19.8万；员工人数在51-100名的房企，人均年薪15.9万；员工人数最多的42家企业，人均年薪13.9万。
很明显，房企员工人数越多，员工人均年薪可能越低。从亿翰智库的数据也能看出，房企员工的人均年薪与人均营业水平是一致的，每家企业大概用每个员工所创造营业收入的2%作为薪资发放给员工。
同时，房地产行业还是不折不扣的富豪制造机器。4月17日，福布斯发布的2017华人富豪榜显示，万达集团董事长王健林以净资产规模313亿美元位居榜首，稳居亚洲首富，王健林主要的财富来源就是房地产。同时，除了榜首位置，从事房地产业的富豪在前10名中占了4席，前20名中占了8席，前30名中共占了10个位置。
而据证券日报统计，2016年地产行业管理层年度报酬均值为1095万元，比去年上涨90多万元。
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