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我们所知道的HRBP就是指被称为人力资源业务合作伙伴的一种职业，这个职业和我们常说的HR是有一定的区别和联系的。区别就是，HRBP是相对于较高层次的人力资源规划的问题，而且在和各个部门合作管理的事情也是比较多的。联系就是，两者都和人力资源有关。
这个职位是随着我们人力资源部门职能分化和升级而出现的，正是由于大众的需求，导致这个职业现在变得很火热。
但是，也正是因为这个职业在公司中的关键性是非常高的，所以说各方面的待遇也好，导致越来越多的人去挑战这个职业。因为这个职位不仅仅是我们人力资源部门和公司各个业务部门之间的沟通桥梁，更是会帮助我们各个业务部门这顶人力资源工作目标的一个关键存在，并且能够帮助员工树立起对客户的服务意识，为公司的各个部门解决人力资源的问题。
HRBP翻译成中文就是人力资源管理的管理者，也就是说在企业中进行人力资源管理的管理者。当今社会最重要的资源就是人，因为人有着无穷的创造力，也就是企业之中的人力资源。那对人力资源进行管理的人自然也就成为了炙手可热的人才，企业对于人才的需求是递增的。
HRBP相较于传统的HR还是有很多明显的优势。首先传统的HR主要是对某项任务进行管理，做的事情只能解决当前所面临的问题。那HRBP就更加具有前瞻性，现代社会企业之间的竞争也是非常激励的，尤其是对人才的争抢，所以企业必须做好提前规划，这样才能支撑企业的发展。还有就是HRBP需要的是复合型人才，不仅仅是人力资源管理相关知识就可以了，必须整合多方面的知识才可以。
知道合伙人文学行家采纳数：8891获赞数：127548毕业山东理工大学的化学工程与工艺专业，在焦化厂工作九年，从事研究化学工艺方面的工作，现任高级技师。向TA提问展开全部
HRBP这个简单的说就是一般在外企还有一些体系比较成熟的公司，做专门服务的团队。HR是人力资源的意思。HRBP也被称为人力资源业务合作伙伴，就是企业派出的管理者，主要管理各个业务部门或者是事业部，一般情况下主要是培养和发展各级干部人力资源的管理能力。
可以说这个HRBP群体的崛起并不是偶然性，而是一种必然，中国有句话说得好，烦与城市人谋居半，这也就是说，HRBP的重要性上有决策，但是这个角色主要有实施者，而HRBP正好是这个实施者，可以为公司人力资源做更好的服务，也可以为互联网公司整合人才，从而使企业更加崛起。
提到HR，我们都很熟悉。HR是我们求职面试的时候，要首先打交道的人。而HRBP又是做什么的？HRBP就是人力资源业务合作伙伴，是业务的参与者。
HRBP的薪资待遇要比HR好很多，他们的职能也是有着不小的差距的。具体来说，HRBP是业务的参与者，更看重如何促进业务发展，匹配资源。而且，他的工作能力要求比HR更高。因为HRBP要以客户和业务为主导，是业务的合作伙伴，要为客户和业务做好服务，让公司发展的更好。
所以，我们也可以认为，HRBP是HR的“升级版”。因为HRBP不仅要掌握一般HR的专业知识，还需要更多的业务技巧，商业洞察力。在互联网时代，优秀的HRBP能促进公司业务的发展，为公司带来效益，所以在互联网时代成为了炙手可热的人才。
