麦格理大学(Macquarie University)商业和经济学院(Faculty of Business and Economics)的报告研究了澳大利亚2011年的人口普查数据，发现尽管按照国际标准，澳大利亚的劳动力高度多样化，但在高端职位上却并非如此。
调查发现，如果人们出生在英语国家，包括英国、美国、加拿大和南非，那么他们更有可能成为澳大利亚的佼佼者。
与此同时，在来自菲律宾、越南、印度和中国的移民中，与非行政人员的数量相比，处于高层的人数非常少。一般来说，来自亚洲国家的移民在高层的比例很低，但在韩国出生的人和讲日语的人是例外。
澳大利亚出生的人仍然占澳大利亚高层管理人员的大多数，其中70%的澳大利亚首席执行官和董事总经理出生在澳大利亚，但这个数字略低于澳大利亚出生的人在劳动力中所占的比例。
相比之下，8.1%的澳大利亚首席执行官和董事总经理出生在英国，这几乎是他们在更广泛劳动力中所占比例(4.9%)的两倍。
在英语国家出生的移民占首席执行官和董事总经理的比例(16.7%)高于在所有就业者中所占的比例(10.2%)，而来自非英语国家的移民则相反(在首席执行官和董事总经理中所占的比例为13.2%，而在更广泛的劳动力中为16.8%)。
这项研究也为女性带来了一些坏消息。在澳大利亚近5万名首席执行官和董事总经理中，只有19.3%是女性。(杨雅乔)
