2018年开封通许县中小学教师招聘90名公告，报名时间：2018年8月15日至8月17日
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)和《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)的程序和要求，经县委、政府同意，开封市人社局核准，决定面向社会公开招聘教师90名。 现制订如下简章：
(二)招聘名额：高中教师11名，初中教师25名，小学教师54名。详见《通许县2018年公开招聘教师计划表》。
4、通许县教育系统在编全供人员、服务期未满的特岗教师以及2018年通许县聘用的特岗教师。
1、报名时凭本人身份证、毕业证、教师资格证等原件及复印件到报名地点报名;
农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交县扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交县民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件);
(四)招聘的报名人数应达到1:3的比例。(如达不到报考比例的，经通许县公开招聘教师领导组同意可适当降低比例。)
(五)本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。无论何时发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，并作不良记录登记，3年内不准报名参加所有事业单位公开招考。
(六)报名资格审查合格者，2018年8月22日上午8：30-11：30，下午15:00-18:00凭本人身份证到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
1、笔试内容为教育理论基础知识，包括：教师的职业道德、教育心理学、教育学、教材教法。笔试成绩满分为100分。
1、根据笔试成绩，按招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试作弊或零分的，不得进入面试。进入面试人员放弃资格的，不再递补，达不到1:2的按实有进入人数确定进入面试人员，如果个别岗位只有一名考生进入面试或拟招聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者成绩须达到面试考官组所有人员的平均分，方可进入下一环节。
3、面试主要考察应试者教态、语言表达能力、板书、组织教学、教学艺术、教学效果及求职动机、综合分析、应变组织协调能力等;
4、面试计分采取体操积分法。即：将考官评出的分数去掉一个最高分、一个最低分，其他分数相加平均。
总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%。最后总成绩出现并列的以面试成绩高的考生进入下一个环节。
根据总成绩，按拟招聘岗位1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。
体检标准参照人社部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》及《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部[2010]19号)等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象资格条件进行复查。
因体检不合格和自动放弃造成的岗位空缺，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。因考核不合格造成的岗位空缺不再递补。
考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。
根据总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并在通许教育网公示，公示期为7天。
经公示无异议后，由县人社局根据《通许县2018公开招聘教师计划表》按照岗位设置办理相关手续。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
面向社会公开招聘中小学教师，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。
整个招聘过程接受纪检部门和社会的监督，对公开招聘中违反人事工作纪律及本规程的行为予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
(一)笔试成绩、进入面试人员名单、进入考察拟聘用人员名单等有关事项均在通许县教育网公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
(二)本简章由通许县人社局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
