综合分析题是每年事业单位考试的高频考察题型，而评价型综合分析是最常考察的综合分析题型之一，在近几年的考察中，材料越来越灵活多变，需要同学们有清晰的思维才能高效解题。
评价型综合分析往往侧重于考察考生对特定事件的评价，这类事件可能是政府行为，也可能是社会现象，需要考生先进行价值判断，然后做出详细分析。典型如2019年事业单位题目：“给定资料2”中提到单位工作中的所谓“人设范式”及相关“技巧”，请对此加以评析。（15分）
2 观点正确：需要对这件事给出正确的看法，回到材料需要理解材料意图，如果材料意图不明显，可以从群众评价，社会伦理，国家政策三个维度评价。
3 层次清楚：表达上分层概括，很有可能从好坏，短期长期，人设范式，技巧等层次概括。
由题可见，在去解析这类题型时，由于要作出必要的价值判断，因此我们首先要去材料中找事件的影响，结果决定了事件的好坏，如果材料中没有直接描写影响，可能需要我们合理推断，而造成这类影响的，往往是具体的行为，再往前追溯，这类行为往往是因为某些背景导致的。由此可见，这类题型的层次往往是背景-做法-影响，可以按这种思路去组织答案。
在找点时，一定要清晰找影响和做法的思路，才不会被材料的变化迷惑，让我们一起看看这篇材料中比较难的段落。
A．专业技能型。比如，你在单位主要的工作是写材料，那么，你可以在这个领域适当钻研，巧妙显露；如果有文章在某些杂志发表，不妨低调地“炫耀”一下，用不了多久，你的人设就会变成了“一支笔”“大笔杆子”。
B．爱好广泛型。每个单位都有一个“万事通”，但凡看不懂、听不懂、不会做的杂七杂八的事情，只要问他就行了。这就需要你广泛涉猎、博览群书、积极露面、热心发言，在朋友圈时不时发表股评观点，时不时又发表影评，再时不时晒几张摄影作品，不久你就会成功打造一个“全能型”人设。
这两段都侧重于对现象的描述，学员们如果没有清晰的思路，做题可能摸不着头脑，其实，只要清晰的从做法-影响的角度进行分析就行了，其中在分析影响时，一定要站在政府立场，以百姓，工作为重，就能分析得出以下要点。
1 专业性人设的高频做法是适当钻研，显露和炫耀，可以在此基础上分析出影响：钻研是好词，但是适当钻研好处有限，只能一定程度提升自己能力，高频词显露、低调炫耀点明主要问题是功利主义，会限制自己全面、长远发展
2爱好广泛型人设主要做法是博览群书，发表各类观点，分析其影响为，博览群书有一定好处，一定程度能丰富自己知识、拓宽眼界，帮助他人，但高频涉猎其他无关领域会导致多尔不精，消耗时间精力，无法专注于本职工作。
3 综合两个事件看下来，得出核心观点，这两个事件短期内都有一定好处，但都不利于自身岗位工作，对自身长期发展有危害。
在进行评价型综合分析的答案加工时，由于这类题目往往要求观点正确，所以我们首先要给予这一事件或现象的看法，是肯定，否定或者辩证分析，这一部分要求站在政府角度，给出合理评价。其次，可以多维度的分析这一事件的特点，一般的维度有好/坏，背景/做法/影响等维度，这个部分要求要点齐全。最后，如果事件是消极的或者有消极部分，我们还需提出行之有效的对策给予修正，这一部分要求对策有针对性和可行性。
以上就是事业单位考试评价型综合分析的答题关键思路，希望各位同学在未来的日子中好好准备，在今年的事业单位考试中取得满意的成绩！