“金九银十”是每年的离职跳槽旺季，近日，58同城发布了《2018年年轻白领跳槽调研报告》（以下简称“《报告》”），对工作年限5年以内，学历为专科、本科、研究生的有跳槽意向的年轻白领进行了调研，并分析了时下年轻白领的跳槽情况。《报告》显示，35.8%的年轻白领正在考虑换工作，超70%的求职者已着手准备简历、投递简历。
《报告》的调研数据来自工作年限5年以内，学历为专科、本科、研究生年轻白领，其中24-28岁白领占比39.4%，本科生占比69.7%，工作2-3年的白领占比30%，为各项分类中占比最高的区间。
本次调研的行业中，行政、互联网、销售行业的跳槽率最高，占比分别为16.4%、14.8%、12.2%。出乎意料，较为稳定的人事/行政/后勤行业排跳槽榜第一。实际上，与金融行业、媒体公关行业相比，人事、行政等岗位的收入较低，尤其在一线和新一线城市，许多年轻白领通过工作经验的积累和职业资格的获取，希望往更专业、收入更高的岗位发展，因此人事/行政/后勤行业就成为跳槽的热门行业。
与此同时，互联网、通信行业不到一年就跳槽的频率高达33.3%。高跳槽率与工作时长密不可分，据《报告》显示，计算机、互联网通信行业工作时长超过10小时的比例较高，高强度的工作让人感到疲劳。
数据还显示，工作1-2年的年轻白领跳槽比例最高，占比达43.4%，这也意味着职场“小鲜肉”是跳槽的主要人群。《报告》认为，随着移动互联网的发展，人们的讯息接受方式越来越便捷，初入职场的年轻白领希望通过跳槽获得更多工作经历，通过不同尝试来精准定位未来职场道路。
实际上，近九成年轻白领跳槽频率集中在半年到三年一次，3-5年跳槽一次的人数极少。没有发展空间、挣不到钱成为年轻白领跳槽的主要原因，这种现象在一线城市更为显著。
《报告》显示，年轻白领在跳槽时对薪资涨幅要求较高，超过一半年轻白领希望跳槽后能够涨薪5001-10000元。
