近期，世界各国都在期待中美贸易的谈判结果，随着双方不断释放的利好消息，中国市场的信心也随之受到鼓舞，与此同时，各大互联网公司在2019年开始“瘦身裁员”的消息也不绝于耳。
为了进一步探索人才流动的特征，智联招聘对2019年春节后2周的数据进行了分析，根据平台大数据，结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《智联招聘2019春季人才流动报告》，旨在为政府、企业和求职者提供人才流动趋势参考，在制定人才政策、企业招聘计划及个人求职规划时更有针对性。
数据显示，2019年春招期间CIER指数仍呈现中部、西部、东北以及东部地区依次递减的趋势。同比来看，今年的CIER指数较去年均略有下滑，东部地区产业发展比较先进，人才竞争也比较集中，因此春招旺季这一地区的就业压力也是最大的，景气度垫底。
从不同城市等级看，2019年春招期间CIER指数仍呈现一线、新一线、二线、三线及四线城市依次递增的趋势。其中，仅三、四线城市的CIER指数大于1，表明在这些城市中，企业招聘需求人数要大于求职申请人数；一线、新一线、二线城市的CIER指数小于1，说明企业招聘需求人数要小于求职申请人数。智联招聘调研显示，大多数求职者仍然希望在更大的城市就业，因此大城市的竞争也往往会更激烈。
数据显示，从2019年春季求职期间排名结果来看，就业形势最好的行业是中介服务业，CIER指数高达3.37，其次是保险及外包服务，CIER指数分别为1.81、1.70。服务业为代表的第三产业因为服务业的升级和社会转型的需要，正在持续释放需求，吸纳就业的能力十分强大。值得注意的是，2019年春招期间，在就业形势较好的前十大行业中，除了信托/担保/拍卖/典当和医药/生物/工程的CIER指数是高于2018年春季求职的，其他的行业的CIER指数都低于去年。
在就业景气较差的行业中，2019年春招期间航空/航天研究与制造业的就业景气程度最差，CIER指数仅为0.15，其次是能源/矿产/采掘/冶炼业，为0.20，传统加工制造业的就业形势仍然堪忧，在去年备受关注的贸易/进出口行业，在春招旺季景气度同比下行。
从不同企业性质来看，不同类型的企业在今年春招期间的景气度都弱于去年，通过横向对比发现，合资企业和外商独资企业的就业景气度最高，就业压力最大的为国企。
智联招聘数据显示，从春季需求量最大的十大行业来看，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校行业成为前三甲。这个排名和2018年的保持一致，尽管互联网行业经过了2018年招聘需求全线下降的经历，仍然是稳坐吸纳就业的宝座的“头号玩家”。值得注意的是，电子技术/半导体/集成电路进入了需求前十的行业，这和国家去年开始大力支持中国发展自己的芯片有关，政策的倾斜会让电子技术/半导体/集成电路行业的市场更加广阔，因此企业的用人需求也随之大增。既然有新的行业上榜，也就代表有其他的行业热度在下降，贸易/进出口行业在2018年在企业发布的在线职位数中排名第八，今年的排名下滑到第11名，或受到中美贸易摩擦对发展信心的影响所致。
智联招聘数据显示，从春季供给量最大的十大行业来看，排名前三的行业是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、计算机软件行业，其中房地产/建筑/建材/工程行业的求职人数远大于企业需求，而近年来持续释放需求的教育/培训/院校行业却面临门可罗雀的尴尬处境，尽管该行业的简历投递热度不低，但是距离行业的实际需求仍有一定的差距。
智联招聘数据显示，从春季需求量最大的十大职位来看，销售业务、销售管理、教育/培训排名前三，而2018年前三大职位是销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成。其中销售相关岗位位居需求榜首，不难理解，在企业追求发展盈利的过程中，急需销售角色的员工开拓市场，贡献利润。在春招期间需求次之的是行政、财务、人力资源等职能型岗位，这类岗位是公司经营管理的基础，不可或缺，用人需求长期存在。
智联招聘数据显示，从企业规模看，100人及以上的企业不会担心人手不够的情况，都是供大于求，而100人以下的小微企业经常要面临不得不“抱求职者大腿求TA留下来”的处境，其中规模在20-99人的企业，发布的职位数占比31.64%，但是岗位投递仅有25.13%。小微企业需要经过千辛万苦才能成长为大型企业，企业如何加强自身品牌背书吸引人才加入，社会如何帮扶小微企业发展，是需要全社会一起思考的问题。
智联招聘数据显示，从企业性质看，人才需求量最大的企业的民营企业，为63.43%，但是民营企业也是供不应求最严重的企业，收到的岗位投递占比仅为55.52%。国企的人才需求量占比仅为6.08%，收到的职位投递人数占比11.43%。求职者努力跻身国企工作，大抵和想拥有一份稳定的工作，在经济快速发展的今天，很多头部企业也不时发出“优化员工结构”的声音，企业为了自保可以断臂求生，部分求职者也难以承受市场沉浮的挑战开始求稳。
智联招聘数据显示，求职者都争相涌入更大的地方就业，从城市等级看，只有一线城市的企业处于人才供大于求的“理想状态”，其他城市的企业正在为如何留住人才而绞尽脑汁。更大的城市意味着更多的就业机会和发展空间，小城市容不下的灵魂或许在大城市可以找到容身之所，这大概也是求职者就算在大城市买不起房也不愿回家乡的原因之一吧。
智联招聘数据显示，从区域看，除了中部地区的企业“求贤若渴”，人才处于供不应求的状态，东部、东北的人才都是供大于求，西部地区人才供给虽然略小于需求，但整体处于平衡的状态。其中东部地区的企业用工需求最大，需求人数占比61.43%，供给人数也高达66.71%。
招聘旺季的人才流动趋势很大程度反映了当前求职者的求职行为特征，对于政府来说，了解人才流动的走向，找到吸引人才流入的“核心痛点”并制定相应的政策，对人才培养和建设上更有针对性；对于企业来说，了解当下人才流动大趋势，结合自身的发展状况，制定兼具长远计划与短期经营目标的人才招聘计划；对于求职者来说，提升专业知识技能、累积工作经验的同时，密切关注招聘市场整体动向，把握好职业发展方向，才能在职场竞争中掌握更多“筹码”。
