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而这些企业，看到了风口，都拼命的挤过去，想分的一杯羹。只可惜，风停止后，捞到钱的，早就功成身退了。而那些赚不到多少的，现在就面临着亏损，或者是即将亏损。
反正做领导的，不能坐以待毙，所以，反正风过去了，接下来的路要怎么走，肯定要早点做好准备。至于是裁员，还是发展其他的。就看领导怎么定夺。公司接下来的路，都没人知道。只能是走一步算一步。
作为公司职员，我的理想和追求很简单，就是能够养家糊口，那些公司高管也别和我说什么要有无私奉献的精神，那也是要等我能够养活老婆孩子才能谈的事情。
现在的我们要做的就是，提高自己的价值，增长自己的知识，多多掌握一些必备的技能，这样才会让公司不忍心把你辞掉，把自己经营好才是最大的收益！
已经失业的朋友们赶紧准备好简历，凭借自己在知名互联网公司的工作经验，一定会找到更好的下家。
仅仅凭借网易京东等少数几个大企业裁员来断言互联网寒冬就已经到来，为时过早，只能说是个别企业的内部调整而已，要判断整个互联网大势，还得再继续冷静、综合观察，才能得出结论。
一些新兴的互联网独角兽企业，例如字节跳动的“抖音“短视频的英文版，甚至都已经在美国以及很多国家攻城略地，一度排行美国苹果商店的APP下载排行榜第1名。这些欣欣向荣的独角兽和新锐互联网企业的崛起，也正好证明了，目前互联网并没有进入寒冬，符合市场需求的创新企业，依然蒸蒸日上。
这场寒冬可以追溯到去年11月份左右，先后有斗鱼、锤子、知乎、滴滴、京东，网易等等公司。让我最意外的是知乎的裁员，因为感觉知乎公司的发展状况挺好的。后来跟一个互联网大佬讨论到，他就说：“其实这件事情是必然的，因为知乎扩招的太多了，其自身运作不需要那么多的人，而有一些人的工资又太高。”这一席话，让我瞬间明白，这场寒冬为什么如期而至。
互联网前几年还算新型，这几年因为好赚钱，大家都一拥而上，各种app都有，各家公司间的竞品也是如雨后春笋般络绎不绝，稍不留神，一不小心就会倒下。然后，大家看到了小黄车破产的经验教训，不敢再疯狂融资，变得更加的谨慎了，甚至通过裁员来调整格局来适应未来的发展。
作为一个非互联网专业的人，也想挤入互联网的原因之一就是工资。前几年，互联网公司想要抢人才，给出了很高的薪资，但这几年发现，工资给的太高了，对公司来说是也是一种隐形的压力，所以想要裁掉那部分高收入，而降低薪资去招一些有活力的新人，或者是同薪更好的人才。
最后，作为一个互联网小白，这场寒冬也给我带来了一丝寒意。毕竟这互联网市场上还有一大批有工作经验的互联网大佬在跟我们抢岗位，淡淡地忧伤。
展开全部互联网裁员浪潮已经出现，无论是风口行业还是传统领域，裁员虽然不是新鲜事。从保护劳动者的角度，对企业比较忠诚，贡献比较大的员工，企业应该优先考虑留用。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起1收起更多回答（13）为你推荐：1 2 3
