企业Monster公司（Monster Worldwide Inc）曾在2008年制造了令业界瞩目的新闻：以1.74亿美元收购了中华英才网剩余的55%股权，从而全面收购中华英才网。
此项收购增强了这家中国本土网站的实力，并巩固了其在中国在线招聘市场中第二的位置。
根据国内领先的咨询公司艾瑞咨询集团（iResearch）的调查，中华英才网去年的在线招聘收入占整个行业收入的17.9%。此外，市场观察家表示，该网站有望在未来几年内实现更快的发展。
正如Monster董事长兼首席执行官Sal Iannuzzi所言：“Monster致力于在服务技术和创新领域成为行业先锋”。Monster有望在未来几年内实现进一步的成功发展。
此外，Monster的全球网络还为中华英才网提供着巨大的帮助，使该网站成为中国唯一具有成型的国际人才数据库的在线招聘公司。
Iannuzzi表示：“Monster的服务、创新战略和全球影响力进一步推动了中华英才网的发展，其专有的‘6SenseTM’语义搜索技术能够为求职者和雇主提供精确的匹配信息。”使用标准的关键字搜索技术时，寻求资深会计师的公司可能会费力地遍阅求职者的简历，而这些求职者可能只是在很久以前担任过会计师，而现在却已经成为了歌手、销售人员或教师。
Monster首席执行官表示：“借助Monster公司的6Sense技术，招聘人员能够快速精确地查找和定位最佳的候选者。”不仅如此，该技术还能够帮助求职者更好地实现自己的抱负。
Iannuzzi表示，该技术还可以有效帮助想要跨行业跳槽的求职者，这对于其它网站来说是难以实现的。他还表示，线上、线下招聘与校园招聘相结合的招聘方式让中华英才网得以保持竞争优势。
校园招聘是中华英才网的一项主要业务，这项业务不仅赢得了中国国内客户的赞许，还赢得了全球客户的嘉奖。
Iannuzzi称，Monster正在其全球各地的分公司中推广中华英才网的校园招聘方式。“我们认真听取客户想法，并为其提供个性化的服务，从而高效满足他们的需求。”此外，Monster公司在全球60个国家拥有丰富的信息资源，这为中华英才网在帮助中国国有企业寻找海外人才方面提供了显著优势。企业和银行向海外扩展，面临着寻找高级专业人才的挑战。
下面的案例是一家银行去年发生的事情。中华英才网只用了三周时间就为这家银行找到了14名合格的海外专业人才。
然而，在委托中华英才网之前，这家银行曾雇用高级顾问公司去海外寻找高级专家数月，花费了数百万元人民币。
Iannuzzi表示，由于中国的市场需求在不断增长，因此如何招聘更多的专业人才成了中华英才网面临的主要挑战。
据艾瑞公司（iResearch）估计，到2013年，中国的在线%的速度保持快速增长。
I annuzzi称：“这表明了中国市场的重要性。我们看到了中国市场的巨大发展潜力和快速的经济增长速度，并将中国视为亚洲的最大市场和Monster的发展核心。”他还表示，Monster将加大在中国的投资力度，但并没有透露具体的投资数字。
Monster大中华区运营部执行副总裁Edward B Lo表示，中华英才网的招聘流程外包（PRO）业务已经进入了新的发展阶段，未来前景一片大好。
关于该收购将使Monster在平面媒体的合作伙伴由450家增加至1000家，同时还将大幅增加网站的流量和地区覆盖范围。
Iannuzzi还表示：“Monster采用的全媒体结合解决方案将为其创造更多的优势。”
中华英才网目前关注的另一个人才领域为中国企业的高级经理，而这些人可以通过Monster的全球资源发掘。市场统计数字显示，在未来5到10年内，中国企业将需要约75,000名高级经理，但是目前能够胜任这些职位的专业人才却只有3,000至5,000名。为了满足不断增长的市场需求，自2009年起，Monster已经为中华英才网提供了许多顶级的技术专家。Iannuzzi表示，这些专家与本土员工之间的合作正日渐顺畅。
Lo表示，“我们将大力加强中华英才网与Monster全球资源之间的沟通力度。”此外，由于订单数量不断增长，中华英才网将扩大在北京的办公场所。中华英才网计划于今年搬至位于北京的中央商务区新址，以符合Monster世界级的标准。
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