又到了每年的“金三银四”春招季，在去年年底的缩招之后，2019年春招人才市场的供需情况有何变化?职场人的下一个职业机会会在哪里?国内领先的职场社交平台脉脉app旗下的脉脉数据研究院为广大职场人提供了一份”求职宝典“——《2019春季求职指南》，
脉脉数据研究院2019年发布的《2019·人才迁徙》报告数据显示，2018年各行业重点企业都处于人员大缩减的状态，众多企业全年人才规模负增长，大批职场人不得不另寻出路。尽管待业的职场人们早已蠢蠢欲动，但知己知彼才能百战不殆。
互联网人没有精神家乡。无论北京，还是杭州，不管腾讯，或者阿里，都是谋生，敲代码，漂。哪里需要互联网人，他们就顺着网线爬过去。不过，从数据研究院统计的热招城市来看，现在最爱互联网人的，还是北京。
从数据中不难看出，IT互联网和金融业分别是北京、上海的优势产业。北京对互联网人才的需求热度未减;尽管上海在大力发展互联网领域，但在人才需求上效果尚不显著。
相比之下，深圳、广州产业发展更加多元，对人才的需求也是多样化的，给职场人更多选择的机会。
同时，从脉脉数据研究院得出的数据来看：离开本行去新世界的互联网人比较多，因为互联网如今的竞争，可以说是很激烈了。
2018年底，IT互联网行业频繁爆出企业缩招新闻。就业竞争度的数据似乎也侧面印证了这一事实，相比于2018年秋招季的就业竞争度(1.3)，2019春季IT互联网行业的就业竞争度明显升高，为2.1，仅低于农林牧渔行业。企业裁员和缩招，给互联网人才求职带来压力。
另外，互联网行业日趋成熟，行业对人才的需求热度开始降温，也是造成行业竞争度升高的原因之一。
数据显示，在2018年末离职寒冬中，测试、运维岗位是离职占比最高的两个职位。这反应了这些岗位在互联网公司的真实处境。在很多大厂中，运维，测试这种岗位更像是一个流程岗位而非技术岗位，很多操作都是规范性的，个人自由发挥空间有限。因此，对技术能力要求不高，也最容易被淘汰。
另一方面原因，可能也与受到经济环境影响而倒闭的众多创业公司有关，区块链领域、P2P领域、新零售、共享经济...这些曾经的风口都在2018年折戟，同时向人才市场释放了一批技术人才。
但是，与去年同期相比，IT互联网对技术岗位需求的多样性有所提高。研发仍是最热招岗位，其次行业对数据分析/BI人才的需求量也在变大。
寒冬之下，务实(变现)成为众多企业的首要目标。对销售岗的招聘热度也是有增无减。可能令人感到困惑的是，一边技术岗位离职占比高，另一边招聘需求却很旺盛。但事实上，这正是在为技术人敲警钟。
一直以来，技术岗位都给人一种供不应求的印象。但随着互联网行业发展进入新阶段，行业对技术人才的技能要求也在不断变得严格。因此，对于技术人来说也要开始居安思危，提高自身技能和核心竞争力，从而避免被淘汰。另一方面，在大环境遇冷的情况下，技术人才对企业的选择也应该变得更加谨慎。
职场人对于春季招聘的疑问，还有很多：除了北上广深，还有哪个城市适合互联网人?新消费之外，都有哪些行业更适合职场人进一步发展?大厂对技术人才，有无什么特殊偏好?新的一年，哪些岗位求职竞争度更加激烈?又有哪些要求相对宽松?更多求职情报，上脉脉app查看完整报告内容，助力成就你的职业梦想。
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