春節后向來是求職、招聘小高峰，“跳槽季”遭遇當下的互聯網裁員降薪。那麼，西安的招聘市場當下如何？
近日，在西安南二環附近一處招聘現場，85后小伙張鵬仔細查看著招聘信息。他打算找一份設計類工作，比較關注工作地點和薪酬待遇。他到現場看了一圈發現，大部分招聘崗位都是基層或者中層管理崗位，待遇基本在5000元/月以下。
2月23日中午，在省體育場附近一處大廳外，不少年輕人聚集在這裡查看招聘會的招聘信息。有的求職者在信息欄查看招聘單位和崗位，拍照記下招聘信息。咨詢完工作地點、了解薪酬待遇以后，在這找工作的陳先生有點茫然，他說，公司大多招聘銷售類崗位，看了一圈沒適合他的。他說，現在還年輕可以多挑幾家，如果到30歲左右還沒結婚、買房，可能會選擇回老家發展。
“年薪20萬，等你來挑戰”“有夢想，有目標你就來”“急需設計工程師”……招聘信息顯示，企業也急需人才。華商報記者看到，一家招聘單位現場擺放著一個站牌，上面“年薪20萬”的數字吸引了不少人圍觀和咨詢。原來這是一家地產公司，一位工作人員介紹，主要是招聘銷售主任、業務主管等。
“公司招聘新人，打醬油3000-8000元，努力干8000-15000元，使勁干15000-50000元，拼命干上不封頂。別問我薪資待遇，你的工資你自己說了算。”西安上班族陳先生給華商報記轉發了這條招聘信息。他說，很多中小企業都在網絡、微信上發招聘，如今的公司需要能讓情懷落地的80后，也需要擁有夢想的90后小鮮肉，很多公司願意提供高收入但對人才提出很多新要求。
在大企業裁員降薪的情況下，求職者心態如何呢？據一家招聘機構發布的返城就業調研報告顯示，僅有37.9%的職場人選擇春節后跳槽，遠低於2018年同期。互聯網從業者中，北京的跳槽周期為17.5個月，西安為23.1個月。
最近，多家曾經燒錢猛烈的互聯網企業不斷傳出裁員、降薪、縮招等消息，“跳槽季”遭遇互聯網招聘寒冬。據電商研究中心不完全統計，2月前后已經有至少11家大型互聯網企業傳出裁員消息。
電子商務研究中心主任曹磊對華商報記者分析，互聯網企業裁撤人員，或者部門調整屬正常。目前互聯網平台競爭激烈，很多處於還未盈利甚至虧損狀態，加之當下正遭遇資本寒冬、融資困難，在這樣的背景下肯定要降低內控成本，裁員和調整十分正常。
根據前程無憂最新發布的《2019春季校園招聘行情》，在2018年秋舉行校園招聘會的雇主中，近七成企業已經開始或正在計劃舉行2019年春季校園招聘活動。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟對媒體表示，今年預計春招職位量將有15%以上的增長，企業裁員的同時又招聘很常見。
隨著最近股市好轉，加上科創板將開通等利好，互聯網企業的融資環境會逐漸好轉。對求職者來說，鍛煉技能增加競爭力，還要選擇一些優質、龍頭公司，可能會比較有助於個人職場發展。
西安一位獵聘行業人士孫先生對華商報記者介紹，求職者覺得待遇差、企業抱怨招工難，屬於結構性問題，需要不斷磨合和匹配，員工和單位都沒必要陷入“裁員”焦慮。總體看，一線城市仍然是經濟比較發達、收入比較高、就業機會比較多的區域。一些互聯網企業“一邊裁員、一邊招聘”，其實是對人才的技能和要求增加了。他舉例說，目前西安一些公司的公積金等福利確實不能達到求職者預期，但是對高端人才的需求比較大。對西安來說企業多了聚合形成產業集群，就能提供更多就業機會。目前部分行業增長預期放緩，在激烈的競爭下開始裁員，對企業和求職者來說都是一場升級考驗。 華商報記者 黃濤 文/圖
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