寒冬之下用人方有种种的考虑，专科生及那些不是名校的毕业生要做的不是抱怨门槛苛刻，而是提升自己的技能，让自己更有价值。
2018年下半年互联网行业掀起了近十年来史无前例的人员优化调整，名单上不乏我们众所周知的那些大厂，滴滴、美团、百度、网易……
就算到了2019年春节后也没消停，滴滴春节后宣布裁员2000人；京东裁员10%副总裁级高管，韬蕴资本无力支撑团队等等这一系列都向人们宣告着2019远比人们想象的要难熬。关于跳槽，周围好多人都表示没找到下家之前不要动，大环境不好。
另一边猎头疯狂的挖候选人，公司也没闲着，先是裁员，然后再招人，学历门槛从本科，变为统招本科，到985、211院校，再到研究生。要求有大厂背景，到有连续3年以上的大厂背景，看着一堆堆的JD，还有身边的大把求职者，能匹配上的少之又少。
这就跟媒人介绍相亲，男方、女方条件都不错，但是男方要求跟女方要求匹配上，双方都开心，这个概率小之又小。近期帮一些朋友推荐简历都时候，发现一个问题，专科生的简历HR基本上看都不会看，直接拒绝掉。
之前几个朋友经常说能力比学历重要，然而最近他们招人也不再看专科生的简历。出于内心的八卦，找了身边几位做HR以及总监以上的朋友聊，关于专科生候选人的问题。
李沐，一家互联网创业公司的CEO，跟他进行了简短的交流，他说目前除了销售以及客服岗位会考虑使用专科生，其余的能用本科就用本科，目前行业的现状就是各个公司招人以本科作为门槛，所以与行业保持同一水平，他在用人上的门槛也与行业看齐。
2018年年底林南（某家上市公司高级运营总监）对部门架构及团队进行了优化调整，2019年春节以后决定针对新业务招人，他用人的要求第一条就是一定要本科，我打趣的跟他说，你之前团队50%的专科生，怎么换了家公司就歧视专科生了。出于朋友的关系，他跟我说出了他的考虑。
随着大学扩招，本科生比例大大提升，越来越多的联合民办院校的增多，这两年的专科生水份越来越大；
2018年最初组建团队的时候，面试了不下四五十个刚毕业1~2年的候选人，对比本科生跟专科生的面试状态，专科生对待面试的态度相对更随意，业务逻辑性不强，说话不严谨，在表述过往工作履历的时候都不能表达清楚之前做过什么，有哪些成绩，更多的是对前公司的抱怨。在当下的这种环境，没时间再去辨别优秀的候选人，只能通过增加门槛来提升效率。
对专科生有点阴影是由于之前某个下属业绩完成的不好，年底得知绩效垫底要被优化，面谈之后没有对自己的工作做反思，反而在公司大吵大闹，恶语相向，现在想一下都后怕。
与做了7年HR的肖萧聊，她表示即使是互联网寒冬，但创新业务以及重点项目还是有大量的HC，咨询了肖萧最近招聘的一些岗位JD（job describe），一看吓一跳，都要求统招本生，有的岗位门槛要求研究生学历，或有海外留学经历。内心一阵冷汗，还好我毕业早，否则现在连校招都难过。
抱着尝试的心态，我把一个工作了8年某一线大厂的运营简历推给了肖萧，但这个朋友学历背景是专科生，肖萧委婉的拒绝了，她说现在只招本科生，专科生不会考虑的，即使是从大厂出来的也不会考虑。
我问她为什么不再考虑专科了，她说这么多年的招聘经验来看，专科候选人大多有以下这些问题：
林南、肖萧说的这些我深有感触，记得2017年年底在组建团队的时候，一天至少要见七八个候选人，看大几十封简历，起初学历的限制是专科以上。后来，因着急用人，为了提高效率，于是把JD的学历要求改成了本科学历以上。
从用人方的角度，他们希望更快的找到合适的候选人，增加门槛可以提升效率，锁定合适的候选人，这并不代表专科生的工作能力就差。只是在互联网寒冬，供大于求的环境下，用人方希望更有效率的找到匹配的人。
个人信息：让面试官在30秒内就知道你是谁，哪里人，什么专业背景，怎么联系你这些信息；
个人评价：突出优势，比如说：你擅长活动运营，有哪些特点，工作软性竞争力有什么，让面试官了解你的优势点。
(2) 工作经验，由于毕业1~2年的求职者经验都不是很多，主要分工作职责跟项目经验这两部分来阐述。
工作职责：不要照搬招聘网站上的信息，建议根据实际的工作经验写，可适当的美化，但面试官也不傻，问你一两个问题就知道你什么水平了。
项目经验：对做过项目的总结，量化到效果数据，用结果说线分钟，让面试官在1分钟内了解你，参考简历的个人信息及自我评价部分，然后再准备一个3分钟的，这个里面加上工作经验及项目经验，相当于把简历用3分钟说给面试官。
根据面试官的级别来决定你用哪个时间的自我介绍，针对高级别的面试官，建议面试者用1分钟的自我介绍，因为级别高的人时间很宝贵，希望在短时间内了解候选者。
（2）工作经验，实事求是，互联网圈子说大不大，任何谎言经不起推敲。记得之前面过某上市公司的运营，他讲完自己的工作经验之后，我觉得对于一个工作了不到3年的人来说，简直是太牛x了，于是就问了现在的同事跟朋友，刚好也是从那个公司出来的，才发现这个候选人讲的工作经验与实际的经验匹配度连50%都达不到，这就违背了诚信这一点，这也是公司最看中的一点。
大家都想要聪明人，但不是耍小聪明的人，所以奉劝各位候选人能够如实描述工作履历以及项目成绩。
（3）问题准备，一般在面试结束，面试官都会问候选人，你还有什么问题问我么，很多候选人都说没问题，其实问问题也是一种技巧，同时也能看出候选人是一个什么水平。
3. 人脉积累工作的同时，多参加互联网圈内活动，积累一定的圈子，加一些行业的社群，跟同行分享经验，共同学习，提升彼此的认知的同时，未来或许还有进一步合作的机会。
（1）业余时间，报考本科进一步的进修学历，最快1~2年的时间，边工作边学习，把本科拿下来，当再求职的时候可以有一个新的门面。
（2）学习专业能力，目前市面上很多课程、付费社群有些要交智商税的，还是有一些适合刚入行不久的小白去学习的平台的，需要咨询行业老司机帮忙甄别，选择自己感兴趣的课程学习。另外就是养成读书的习惯，书籍可以系统的了解体系性思维的途径，文章是零散的碎片化的，多阅读有助于思维的提升。
定期对自己的工作、生活进行复盘，在复盘的过程中发现问题。当然总结是件很痛苦的事情，但只要坚持，会有一天发现自己有质的提升。
寒冬之下用人方有种种的考虑，专科生及那些不是名校的毕业生要做的不是抱怨门槛苛刻，而是提升自己的技能，让自己更有价值，不给自己设限，脚踏实地的做事，这样不论在什么环境下，均可以游刃有余。
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