之所以有这样的问题，是因为互联网行业的高薪占比，互联网行业的岗位平均薪资高于传统行业。但薪资构成并非是互联网行业产生了泡沫，而是互联网行业作为新兴行业，人才市场供给较少，但市场需求较大，所以才会出现高薪招聘人才的情况。
以互联网运营岗为例，目前大学内的专业并没有如新媒体运营，用户运营等岗位，所以公司招聘员工，就必须提高薪水去招募已经具有工作能力的人才，而非去招募刚刚毕业的应届生。
而且互联网岗位的薪资并不透明，甚至会出现同岗位不同薪资的情况，因为公司想要控制招聘成本，但是求职者想要获得更高的工资，最终的薪资将会在面试官与求职者的博弈中取一个两者都认可的价格，这种薪资标准的组成方式根本无法产生泡沫。返回搜狐，查看更多
