春暖花开，又到了跳槽的好时节。正所谓：金三银四，金九银十。公司里人心躁动，难免也会想来场说走就走的离职。
但是，99%的人都知道跳槽是有成本的，如经济成本、心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。但每年“金三银四”跳槽的人依旧很多，尤其是今年，跳槽又多了一个选择返乡创业。
辞职的理由有千万，加班累，公司氛围差，替房东挣钱，没前途......可无论哪种理由促使你下定决心，都要先考虑自身情况再决定。且裸辞首先面临的就是经济成本，跳槽要涨多少薪水才是不亏的？求职这段空白期的经济成本又如何来弥补？这些都是需要考虑的。
辞职的心理成本也是非常巨大的，而且在职业生涯当中你遇到的非常多的选择，但过于频繁的跳槽，会对求职带来负面影响，因为HR会考虑你对企业的忠诚度。
另外还有一个扎心的理由，你愿意留在所奋斗的城市吗？换句话说，你有足够的“资本”留下吗？
确定好未来发展方向，从根源抓起，制定职业计划，找到自己的位置，坚定地在这条路上打拼！
辞职的原因一般集中于薪资达不到要求，职位上升无果这两方面，但是跳槽并不一定会起到帮助。所以辞职跳槽一定要权衡利弊，且着眼于未来。
但现在，“互联网+”的出现，既降低了大家的创业门槛，也创造了一视同仁的竞争机会。
随着国家城镇化建设步伐的加快及“消费升级”趋势的聚焦，互联网行业正从营运成本较高的一线城市快速向三四线城市转移。而拥有中国最大居住人口数量的三四线县域城镇将成为互联网下半场的“主战场”。
当前，互联网已从“增量”转向争取“存量”的时代，而拥有中国最大居住人口数量的三四五线城市网民，在整体移动网民中的占比已经超过一半，从过去一年以来的互联网趋势看，新崛起的商业新贵和创新产品，大部分身上都有着鲜明的“用户下沉”特征。
现在，腾讯各项业务正快速向三四线城市“下沉”，希望能够以“百城互联计划”为抓手，释放互联网运营能力，推动县域数字经济的发展，满足当地政府和百姓的信息化发展需求，力图完成“赋能你我，连接未来”的美好愿景。前期河南省已有近50个县域上线运营。
1、常年耕耘县域；2、有广泛的人脉基础；3、有相关的互联网经验，对变化持拥抱态度，对新产品有接入意愿。
大豫网除提供PC+移动+微信全方位的立体网络平台的开放和亿万流量的支持外，还将向合伙人们释放腾讯新闻、腾讯大豫网当地市场的独家运营权，给予合伙人们系统化的培新和专业的技术支持，并开通绿色通道，确保当地优质活动和内容可直达全省。
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