互联网的裁员风波从去年冬天延续到了今年春天，但好像还没有任何要结束的迹象。周二(3月19日)腾讯被传“裁撤10%中层干部”。同一天，京东首席法务官(CLO)隆雨宣布辞职，这是在该公司宣布末位淘汰10%的副总裁后一个月内第二名离职高管。
据36氪的最新消息，腾讯正在进行一批中层干部的裁员调整，范围约占整体人数的10%，大约会有近200名中层干部会被迫从此离开打拼十几年的腾讯。在过去，他们有的人或是腾讯内部的助理总经理、或是副总经理，甚至是总经理级别。
据称，此次腾讯对老员工“动刀”，是该公司史上第三次组织架构调整的后续动作之一。2018年12月内部员工大会后，腾讯已开始在裁撤一批中层干部。对于这一传言，腾讯官方尚未有任何正式回应。公开信息显示，腾讯仍在招聘100个岗位，其中不乏搜索引擎研发总监等产品技术类职位。
有分析称，腾讯此次向中层“挥刀”，目的是为了让更多年轻人出任“骨干职位”，注入新鲜血液。
京东在管理层同样进行了一波调整，在此前集团开年大会上，公司宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
在此背景下，京东近日连续“出走”两位高管。19日，京东首席法务官(CLO)隆雨由于个人职业发展等原因辞职。隆雨曾是美国上市公司UT斯达康的高级副总裁、全球首席法律总顾问及首席合规官，2012年加入京东。
36氪认为，相对而言，“裁撤中干”不完全等于“裁员”。与此前滴滴、美团、网易等对基层员工的裁撤不同，被裁中高层管理者均有丰富资历和工作经验，比起抗议与抱怨，他们更在乎离开之后的业内声誉，以及如何“华丽转身”。
中国从20世纪90年代以来经历了互联网行业高速发展“黄金二十年”。包括BATJ等一大批自主创业起家的互联网公司，历经层层大浪淘沙之后，如今，早期艰苦拼搏的创业价值观被逐渐稀释，巨头们也面临“大公司病”困境——多年的超高速增长掩盖了自身组织管理上的缺陷，组织结构僵化，一些高管失去了激情和活力，让公司表面看似光鲜亮丽，实际内部一潭死水。
裁员，成为必然的选择;唯有给年轻人腾出施展活力的舞台，才是出路。不仅是互联网巨头，一些新兴初创公司或知名度不大的发展中公司也开始未雨绸缪，理性选择团队和拓展计划。
中国知名电商智库电子商务研究中心主任曹磊认为，在当下宏观经济下行压力增大、资本进入寒冬、互联网人口“红利消失”的市场背景下，未来充满了很多不确定因素，因此电商互联网平台纷纷“裁员”来降低人力成本和运营支出，实现降本提效。
对于中国互联网企业而言，未来何去何从?有分析指出，从现状来看，企业正努力“顺势而为”，针对市场大环境变化调整策略。而互联网之于中国市场，仍是方兴未艾的产物，有起有落也是自然规律。长远看来，企业更需在逆势中持续创新，以改变不利局面才能继续生长。
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