进入互联网下半场的安全形势有什么改变?守护新时期的安全需要什么样的安全人才?又该如何培养这种人才?在11月16日召开的“天府杯”2018国际网络安全大赛暨2018天府国际网络安全高峰论坛上，腾讯副总裁马斌解答了这些行业备受关注的问题。他表示，产业互联网时代，网络安全问题日趋复杂，安全是所有0前面的1。培养适应新时代需要的网络安全人才需要全社会共同参与，企业更是要承担起责任。马斌还结合腾讯的实践，分享了企业参与人才培养的模式和成果。
本届大会腾讯、百度、阿里巴巴、360、清华大学、中科院、永信至诚、亚信安全、成都天府新区投资集团有限公司联合主办，启明星辰、天融信、绿盟科技、网御星云、知道创宇、四川大学、电子科技大学、中电10所、科来软件、卫士通、无声信息齐力协办。首日举办高峰论坛的同时,“天府杯”国际破解大赛也同期开展，倡导深入网络安全研究，提升国内网安人才实战能力。
互联网堪称一日千里的发展速度，也直接导致安全形势迅速变化，这在步入互联网下半场的过程中体现得尤为明显。马斌表示，当下的安全形势突出表现为三大变化，首先是网络安全问题爆发的中心从个体转移到企业、公共机构;其次，安全防护难度升级，云、管、端都暴露出了攻击入口;第三，新技术的两面性带来全新的安全挑战，尤其是AI、区块链等新领域更加值得关注。
而由于安全问题造成的损失，在数字经济蓬勃发展的今天已经不容忽视。Ponemon Institute报告显示，2017年全球企业遭受网络攻击总量较去年增长15%，严重性增加了23%。诸如GlobeImposter勒索病毒、Facebook数据泄露等频发的大型安全事件也在深刻印证着这一数据真实性。
在如何应对当下不断变幻的安全形势上，马斌认为，产业基础、人才驱动、核心技术是网络安全建设的三大关键力量，“但真正推动落实核心技术的突破，最重要的依靠是人才，人才是网络安全发展的第一生产力，同时也是创新技术孵化、安全防线建设的核心驱动力量”。
但新形势下的人才储备及培养现状不容乐观。除了业界常谈的人才供需鸿沟之外，具备匹配当下安全形势能力属性的安全人才极为匮乏，马斌更是对此表示“一将难求”，在“大智云移”等前沿技术驱动下，急需具备全面能力和意识的新型复合型人才。
破局之道并非遥不可及。由于网络安全攻防一线的战场往往在安全厂商与不法黑客之间展开，企业无疑积累了大量对抗经验，并能够充分判断安全形势。这些能力与高校搭建的学科体系相互配合，也将相得益彰。
在此基础上，马斌提出破局人才困境的新模式企业参与、体系化建设。据介绍，腾讯目前已打造了全链条式人才培养模式，联动高校和政府机构，以“百人计划+腾讯安全学院”为核心，形成的集人才挖掘、人才培养、价值转化于一体的培养体系。
其中，“百人计划”诞生于2017年首届腾讯信息安全争霸赛(TCTF)上，通过TCTF平台表现优异的学生，将接受腾讯安全联合实验室顶级极客的“言传身教”，并有机会参与国内外顶级信息安全赛事;2018年的TCTF上，腾讯安全持续加码人才培养，成立包含人才培养、校企合作、生态助力三大体系的腾讯安全学院，与“百人计划”互相辉映，进一步深化“产学研一体化”联合培养网安人才模式。
目前，这一体系化的人才培养方式正在各个领域开花结果。仅2018年，腾讯安全就已与广州大学、西安电子科技大学、武汉学院、北京航空航天大学等高校联合落地四个人才培养基地;在赛事成绩上，腾讯安全旗下的战队已达成2018年“强网杯”、“网鼎杯”、“护网杯”三大国赛冠军的大满贯成就，从TCTF平台走出的浙大AAA、复旦sixstars和上海交大0ops等高校战队在国际国内大赛中也同样战绩不俗。
本次“天府杯”上，腾讯安全持续拓展“产学研用”合作模式，深入人才培养体系实践。以腾讯安全联合实验室的技术骨干，联合国内高校组成联队“以赛代练”。腾讯安全湛泸实验室与广州大学“方班”， 腾讯安全玄武实验室和中国科学院技术计算研究所组建的联合战队，是本场仅有的校企联合战队。
马斌表示，关键人才是产业互联网时代的基石。安全不仅是腾讯公司的战略业务，更是腾讯理应履行的企业责任。开放、共享、合作，已经成为网络安全空间新形势下的共识，一家企业能力很有限，信息安全发展需要全产业联动。未来，腾讯将联动行业力量，为国内信息安全人才新生代的培养持续贡献力量。
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