2019 年，全国普通高校毕业生人数预计约为 860 万，加上中专技校、往届毕业生可能超过 1000 万，就业压力成为全社会关注的焦点。
3 月的政府工作报告首次将就业优先政策置于宏观政策层面，“旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向”——就业是最大的民生。对此，二三四五在 2019 年提出“猎鹰计划”，全面挖掘和培养高素质人才。
春风十里，互联网寒冬的阴影却没有散去。 2019 年以来，裁员、停止社招、缩招成了这个春天互联网公司的主旋律。据不完全统计，从去年底至今，至少有 28 家互联网企业公布了裁员计划。不仅互联网行业屡传噩耗，社会整体的职位需求数量也创新低。据智联招聘统计， 2018 年第 3 季度的求职供需求指数（供需竞争指数=简历投递量/职位发布量）为31.9。
可见目前国内就业形势大背景总体比较严峻，就业形势不容乐观。而 2019 年全国普通高校毕业生 860 万再创新高，这一数字更表明 2019 年的求职竞争注定十分激烈。
在这个互联网寒冬，不裁员的同时还大规模招人的企业，简直可以算得上一股暖流了。商业模式定位清晰，立足互联网化，是二三四五逆势扩张的主要原因。
2019 年 2 月 26 日，二三四五公布《 2018 年度业绩快报》,快报内容显示，二三四五 2018 年预计实现营业总收入38. 69 亿元，同比增长20.90%；实现归属于上市公司股东的净利润13. 65 亿元。
作为一家互联网企业，二三四五一直坚信“新科技改变生活”的理念，基于互联网平台，深度布局“互联网+”战略。 2013 年至 2017 年，二三四五实现71%的净利润复合增长率。
据悉，为积极承担社会责任，响应政府“动员令”，提升公司的管理能力、创新能力，二三四五在 2019 年提出“猎鹰计划”，全面挖掘和培养高素质人才。目前，二三四五技术类、产品类、运营类、风控类等职位均对外开放，接下来还将有一大波岗位释放。
主业务突破和新业务布局也是二三四五逆势扩招的原因之一。据安信证券一份评级报告介绍，二三四五公司的业务本质一直是流量平台，其在 PC 端有着成熟的流量体系，可以通过网址导航/浏览器作为流量的集中入口。而二三四五在移动端却面临流量入口碎片化的问题。为了应对移动端流量生态的困局，经过深思熟虑之后，二三四五公司于2018 年底推出的星球联盟APP。
该项目寄希望于基于区块链、数字安全等前沿技术引入，融合新闻、搜索、游戏、购物等多种类型的应用，同时也借助二三四五此前建立的产品体系，以搭载一个可覆盖下沉用户各类需求场景的应用生态。
