互联网这个行业相对于传统行业而言，变化速度要快得多，站在公司的角度，必定要根据市场的变化，不断调整公司的战略。公司战略的调整，也就意味着人员结构会发生改变。在这种情况下，有些部门的员工，就会变得无关紧要，留在公司非但不能为公司创造价值，反倒成为了拖累，所以这些员工就会面临着被开除的境地。
绝大多数的互联网公司，采取的都是扁平化管理，通常情况下，一个大的互联网公司里，都有很多项目组。公司在立项之初，肯定希望每一个项目都能够成长起来，并且在市场上分得一块蛋糕，但理想是美好的，现实却很残酷。可能立项十个项目，有两个能够发展起来，这已经是非常不错的了。而剩下的那些项目组，要么是被分配新的任务，要么就会被无情的裁掉。
有些互联网公司，在发展过程中可能会面临生存问题，这个生存指的是，公司长久不能够盈利，一直处于亏损状态。外部拿不到投资，内部又不能够产生利润，长此以往下去，公司的生存会面临问题，所以就会裁掉一部分的员工。这一点在18年年底滴滴公司上，就得到了充分的说明，当时滴滴公司高层对媒体明确地表示，由于公司依旧处于亏损状态，为了精简结构，可能要开除掉近20%的员工。
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