一名前矿工在遭受精神崩溃后被困在昆士兰偏远地区时遭受永久性伤害，赢得了重大的法律胜利，为“实质性”补偿金支付铺平了道路。
Mackay的两个孩子的父亲在那年早些时候遭受了手腕受伤，这要求他担任轻型职务。他声称他的直接主管“总是在我的背上，骑着我”，他的同事会模仿他，声称他“正在挤奶并弥补受伤”。
据称，他的一些同事威胁要带上白巧克力并给他起个绰号“银河小子”。哈克先生说，欺凌行为逐渐消耗了他的精神状态，直到有一天，在12月底，他在地下时遭遇了崩溃。
“我刚刚失去了它，我刚刚开始哭泣，我甚至都不知道它会发生，”他在2016年说道。“那就是我要求被带出洞的时候。
在接下来的三天里，尽管哈克先生的精神状况不断恶化，并且一再要求雇主将他送回家，但他的经理坚持要求他通过填写表格并参加调解会议来完成正式的投诉程序。
在与现场军医初次会面后，他通过电话告诉他的妻子，他有一个故障，“他们”正在查找他的航班，并且他认为他会在“他们”之后回家。整理出“形式”。
在接下来的几天里，哈克先生报告说，他“绝望”离开，“精神上”，后来告诉他的妻子，他将偷一辆卡车并“赶走”。有一次，他的妻子非常担心，她联系了昆士兰警方，后者就有关哈克先生的安全问题与Glencore联系。
他告诉昆士兰州劳资关系委员会，“我的经历基本上被困在那里 - 被困在那里。” “就像我在一个大梦中，我无法摆脱。而我只是 - 没有人关心。我打电话给我的妻子，她给了我Beyondblue的号码，我给了他们一个电话。“
由于这次考验，哈克先生在12月被诊断出患有“混合焦虑和情绪低落，全身焦虑症和社交恐惧症的调整障碍”，在QIRC对他有利之后赢得了一场旷日持久的法律斗争。
他最初于2015年向Glencore的私人保险公司XtraCare提交了一份WorkCover申请。该申请被驳回并上诉几次，然后登陆工人赔偿监管机构，该监管机构支持Glencore。这个决定被QIRC推翻了。
“雇主有责任确保上诉人获得适当的医疗照顾，不仅因为他是在寻求他，而且因为很明显他在12月30日和随后几天返回地面时显然身体不适直到他于2015年1月2日离开矿场，“QIRC副总裁Daniel OConnor说。
“对于上诉人的雇主来说，安排交通工具将上诉人送到伊萨山(Mt Isa)以获得医疗服务将是一项相对容易的工作。它没有这样做。因此，管理行动是不合理的，并以不合理的方式采取。“
QIRC还发现Glencore违反了Haack先生的机密性，他们与那些被欺负他的人分享了人力资源讨论的内容，导致他的精神受伤。
“上诉人不希望参与正式的投诉程序，因为他认为骚扰和欺负他的船员会知道投诉，”奥康纳先生说。“最终，不幸的是，上诉人的保留是有根据的。
奥康纳先生补充说，虽然他接受了Glencore提交的“总体主张”，即Haack先生“并未在他的矿场房间内被隔离”，但他认为Haack先生“感到孤立，因为他的房间位于[他的房间附近]主管的房间，他不希望遇到他“。
“由于违反保密规定，上诉人认为他再也不能相信任何人......而且，他在这个阶段的精神状态开始下降，”他说。
代表哈克先生的Shine Lawyers律师Craig Oliver说，“所获得的损失应该是巨大的”。“他的余生都受到影响，”奥利弗先生说。
他说，该案件强调需要更好的程序来处理远程工作场所的心理健康问题，以及当工人如此依赖雇主时，需要更高的护理责任。
“如果你在这种情况下有人摔断了腿，他们将被送往医院。在这种情况下，由于精神损伤并不容易看到，最终程序优先于保护。雇主的一个教训是，如果程序存在缺陷，程序将无法保护您。“
现在将提供损害赔偿通知书，之后Glencore最多有六个月的时间与双方作出回应，然后聚集在一起讨论和解。
奥利弗先生说：“现实情况已经持续了这么久，我们希望时间框架能够大大缩短。”
“应该用一个相当简单的补偿申请需要两年时间来解决。这对于有任何受伤的人来说已经够糟了，但是对于那些患有严重精神损伤的人来说，这种情绪影响非常大。“
“Glencore注意到昆士兰州劳资关系委员会关于Barry Hack先生上诉的决定，并且就个别员工事宜的细节发表评论是不恰当的。
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