“政”字当先，抢先知！2019年枣庄市各项项目政策已经开启大幕，小编整理了今年可申报的各项扶持政策，以供大家提前准备材料申请。（每年申报时间难免有浮动，届时请以官方文件为准。
电子信息、生物与新医药、航空航天、新材料、高技术服务、新能源与节能、资源与环境、先进制造与自动化
享受税收减免优惠政策、在人才落户问题上有优先权、国家级的资质认证硬招牌。
2.企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；
3.对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；
4.企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；
5.企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：
（1） 最近一年销售收入小于5,000万元（含）的企业，比例不低于5%；
（2）最近一年销售收入在5,000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%；
其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%；
8.企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。
共分高效生态农业创新类、传统产业创新类、战略性新兴产业创新类、现代服务业及社会民生产业创新类、科技创业类（海外）、产业技能类等6个类别。
管理期内，省财政每年给予每位攀登计划专家及团队35万元人才津贴，35万元科研补助经费。
管理期内，省财政每年给予每位青年专家10万元人才津贴，10万元科研补助经费。
（1）高效生态农业创新类、传统产业创新类、战略性新兴产业创新类、现代服务业及社会民生产业创新类：
①启动工作支持经费100万元；期满验收优秀的，一次性奖励100万元。②省发展改革委、省经济和信息化委、省科技厅等有关部门给予每个产业创新团队不低于200万元的项目支持。③省外领军人才全职来我省工作，并与用人单位签订4年以上劳动合同，经认定后，再发放一次性人才补助100万元。
①创业人才及企业获得我省本地企业投资，共同投入所创办企业的实际到位资金达到1000万元以上的，给予创业启动资金200万元；其他创业人才，给予创业启动资金100万元。
②获得创业投资机构以货币形式投资的，按创业投资机构实际投资额的20%给予投资保障，最高金额为200万元。
③符合《山东省科技型小微企业知识产权质押融资暂行办法》条件，以知识产权质押方式获得银行贷款的，享受相关政策支持；以其他方式获得银行贷款的，按不超过银行同期贷款基准利率的50%给予贴息补助，每名创业人才及企业累计最高贴息金额为100万元。上述政策可叠加享受。
山东省行政区划内拥有国家级科技创新平台（指国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家重点建设学科（含一流学科）、博士学位授权一级学科点、国家临床重点专科等）的高等学校、科研院所和医疗机构。
山东省行政区划内拥有省级以上创新平台（指省级重点实验室、省级工程（技术）研究中心、省级重点建设学科的高等学校、科研院所和医疗机构。优先支持新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医养健康和高端化工、现代高效农业等十强产业相关学科领域的人才。
山东省行政区划内，推进高效生态农业研发和生产的各类涉农企业和具有独立法人资格的省级以上工程（技术）研究中心、重点实验室等创新平台均可申报。鼓励高等院校、科研院所与相关企业联合申报。
山东省行政区划内，从事战略性新兴产业研发和生产的各类企业，省级以上工程（技术）研究中心、重点实验室等法人制创新平台均可申报，高等院校、科研院所须与相关企业联合申报，申报主体须为企业。
山东省行政区划内，2017年度主营业务及实际开展的主要业务在重点领域的各类企业均可申报。高等院校、科研院所须与相关企业联合申报，申报主体须为企业。
山东省行政区划内，各级高新技术产业开发区、经济技术开发区、留学人员创业园、大学生创业孵化基地（园区）、科技企业孵化器、大学科技园和工业园等各类园区（孵化器）内符合条件的科技型创业企业均可申报。
——年龄不超过45周岁（1973年8月31日（含）以后出生），具有博士学位或副高级以上职称（企业科技人才可不受职称限制，并适当放宽学历要求）。
——已取得高水平创新性成果，在所在行业或领域业绩突出，具有较大的创新发展潜力，主要精力放在科研一线从事研究开发工作。
从海外引进的，须已回国工作2年以上（2016年8月31日（含）前回国，以正式工作协议或合同为准）。
——团队承担重大科研项目、重点工程、重点研发任务，有明确的研发目标和发展规划。
——团队创新业绩突出，研发水平居行业或领域前列，并具有持续创新能力和较好的发展前景。
——团队结构稳定、合理，核心成员一般不少于5人、不超过15人，可跨单位协作。
——团队负责人年龄不超过50周岁（1968年8月31日（含）以后出生），并同时符合中青年科技创新领军人才的其他基本条件。
——申报人为企业主要创办者和实际控制人（为企业第一大股东或法人代表），具有较强的创新创业精神、市场开拓和经营管理能力。
——企业在中华人民共和国大陆境内注册，依法经营，创办时间为2年以上（2016年8月31日（含）前注册），具有较好的经营业绩、成长性和创新能力。
——企业拥有核心技术和自主知识产权，至少拥有1项主营业务相关的发明专利（或动植物新品种、著作权等），创业项目符合我国战略性新兴产业发展方向，具有特色产品或创新性商业模式，技术水平在行业中处于领先地位。
——企业应具备良好的盈利能力和市场前景；创办5年以上的企业，最近2年净利润累计不少于500万元。
——申报单位应为高等学校、科研院所（含具有法人资格的企业研发机构）或科技园区。申报单位要有好的人才工作基础，人才培养体制机制改革力度大、政策突破性强，具有明确的改革思路和切实可行的落实措施，并取得明显的工作成效。鼓励申报单位选择具有鲜明特色和示范带动意义的内设机构或非法人机构作为示范基地建设单位。
——申报单位为高等学校和科研院所的，应在相关科技领域具有较强科研实力；在科技人才的培养使用、评价激励、管理服务等方面先行先试、大胆探索；在培养拔尖和青年人才、产学研联合培养人才、人才国际交流与合作等方面具有典型经验与做法，形成富有特色、取得初步成效的人才培养模式。
——申报单位为科技园区的，应在培育和发展战略性新兴产业方面成效突出；建立为创业人才服务的专业化技术服务平台和良好创新创业环境；在科技创新创业人才的引进、培养、激励等方面建立良好机制并取得明显成效。
1、根据工作需要，所在单位要为枣庄市有突出贡献的中青年专家提供工作必需的场所和设施。
3、所在单位每年为枣庄市有突出贡献的中青年专家安排15天的休养。休养期间所花费用，依据现行财务管理制度由所在单位按因公出差报销。
2、在自然科学领域取得具有创造性的研究成果，或在技术上有重大发明创造或重大技术革新。
3、在完成国家或省(市)重点工程、重大科技攻关和在大中型企业技术改造、引进消化高新技术中，创造性地解决了重大技术难题，并取得了显著的经济效益或社会效益的专业技术人员。
4.在教书育人方面成绩卓著，影响较大，并获得国家或省优秀教学成果奖三等奖以上或者在医疗卫生、农业成果转化和技术推广服务及其他专业技术工作中取得优异成绩，作出突出成绩或特殊贡献的专业技术人员。
1.枣庄市首席技师在管理期间，每人每月发给市政府津贴500元。在管理期内被选拔为省级首席技师的，享受省政府津贴，不再享受市政府津贴。
2.枣庄市首席技师名单纳入枣庄市高层次人才库，市里每年组织部分首席技师参加政治理论培训及考察、咨询、休假等活动。
3.所在企业和单位对枣庄市首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。
4.市、区(市)每年组织对高层次人才进行健康查体时，安排枣庄市首席技师参加;所在企业和单位每年安排枣庄市首席技师为期15天的带薪休假。
5.枣庄市首席技师在管理期内达到退休年龄的，根据本人意愿可暂不办理退休手续。
1、热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和社会作出了重大贡献，在同行中享有很高声誉；
2、个人职业技能在省内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平。在近4年内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省“有突出贡献技师”、“枣庄市技术能手”等称号。或者为全国一、二类技能竞赛、省级一类技能竞赛前十名成绩获得者，省级二类技能竞赛前六名成绩获得者，市级一类技能竞赛前三名成绩获得者，市级二类技能竞赛第一名成绩获得者；
3、刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产效率，创造了同行业最高生产、销售纪录；
4、在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献；
6、发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。
入选国家“千人计划”、“特支计划”、“泰山学者”后，再一次性发放补助100万元。
领衔高层次产业创新团队，或领导省级以上工程(技术)研究中心、企业重点实验室、企业技术中心等产业创新平台。
创业人才的核心技术拥有自主知识产权，有海内外创业经验或知名企业中、高级职位管理经验，是创业企业的主要创办人之一。
在自然科学及文化、教育等社会科学领域内取得重要成就、作出突出贡献，且具有优秀的科学研究和技术创新潜能。
具备入选国家“千人计划”、“特支计划”、“泰山学者”潜力，课题研究方向有重要创新前景的学科（学术）带头人。
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