企业裁员，无非几种原因：核心业务调整，组织架构整改，成本控制。就目前国内经济情况而言，成本控制应该是主要原因。说的通俗点，就是寒冬了，钱难赚了，成本控制都已经延伸到人力资源了。在这样的情况下，无非是去与留的问题。
其实针对去年年底的裁员潮，己经引起政府的关注及各界的反思，它的成因有必然和偶然的成份交织在一起，事实上对于实体制造业来讲2018年下半年己经有很多中小企业关停和倒闭了。它们己经走完了最低谷阶段。2019年对于它们来讲，反而会是重新再开始的一个开端。因此暂不会出现大裁员潮。
做为人力归口部门，首先肯定要做好2019年的人员结构盘点及规划。将人力分为123批名单，用以应对企业发生突然变化，急需裁员时的应对措施。保证裁员后依然不影响正常运营。做好人才流失缺口的及时补充，在市场状况不好情形下，不仅企业慌，员工也慌，一不小心就会大批人才流失。因此要做好人才储备工作。
众所周知，我们今天劳动力市场真正的主流军，绝对人群来自农村地区，这是任何一个国家都无法想象的一个画面背景。失业潮注定发生，好在我们许多在沿海城市打工的农民兄弟可以退一步海阔天空!!!因为他们绝大多数人的家乡都已经步入了小康。
如果你和领导关系相当不错，大可不必担心裁员，除非你们整个部门被公司裁掉，否则一般都不会裁你的。当然了，如果你在公司的工作年限久，裁员补偿金不错，外面又有好机会，倒可以向领导争取一个裁员名额，拿到补偿金走人。
公司裁员肯定会先裁哪些工作态度不好的人以及工作能力不行的人，各岗位留下核心力量，以不影响公司未来的正常运营为基础。大公司比较正规，工资、补偿金按标准都给你，大家解除劳动关系。而小公司可能变相裁员，降薪、调岗、拖欠等各种方式让你自己提出离职，使公司支出降到最低。
不管任何时候，有技术能力的人，永远不会被裁员。这个问题，有多种方面。老板的问题，公司的问题，社会的问题，市场的问题 。大面积说明大量的公司都收到了牵连。公司挣的钱不多，却要供养那么多人。只有自己足够强大，才可以避免。
