互联网行业不招人？最近，又有多家互联网公司被曝裁员。对于传言，有的企业否认，有的承认确实在进行架构优化。不过，“互联网行业不招人”的说法却被多家第三方机构的调查结果“打脸”。不同角度的调查都显示出随着各行各业的数字化转型升级需求强烈，互联网人才仍旧是职场“香馍馍”，而且中高端人才、前沿技术人才尤其缺乏。
职场社交平台领英近期对其用户档案进行了分析，发现今年第一季度互联网行业的流入/流出比为1.40。这意味着每当1位从业者从互联网行业流出，即有1.4位从业者流入填补他的空白。从这个比例可以看出，即使外界认为互联网企业收紧了人才征召规模，可互联网行业仍然保持了较高的人才吸引力。同时，互联网行业中最受职场人关注的职位分别是软件工程师、产品支持工程师和视频编辑师，远高于其他职位。
领英的《2019金三银四热门职业洞察》也显示，互联网依然是2019年初招聘需求最旺盛的行业。在前十位热门职业中，有七个来自互联网行业，其中又以BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)等著名企业为首。从数据看，互联网行业在领英平台上发布的职位占总数的21%，远超其后的汽车(14%)和信息技术服务(9%)。而且从广义看，信息技术服务与互联网也有着千丝万缕的关系，这说明人才市场对以互联网、信息技术为代表的科技人才需求量仍很大。
无独有偶，互联网招聘平台BOSS直聘的《2019春招旺季人才趋势报告》显示，2019年春节过后，企业人才需求同比增长36%，增幅较2018年提高近5个百分点。其中，人力资源和社会保障部初步确定的15个拟发布新职业，如人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员等“新职业”人才特别抢手。
比如，与物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增速超过46%，人才紧缺程度高于其他技术职位，而且该岗位的平均招聘薪酬达到18132元。与5G相关的人才需求也大幅增长。其中，光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%；5G软件工程师、5G系统工程师的需求也较去年同期增长20%至40%不等，5G工程师平均招聘薪酬达1.39万元，同比增长12.2%。
BOSS直聘还发现，在“互联网+”、“一带一路”等大背景下，以杭州、武汉、成都、西安为代表的快速发展城市中，互联网、科技、教育、金融行业不断追赶一线G、人工智能等人才需求急剧提升。而在一线城市中，互联网、教育、金融、专业服务等行业的通用人才虽已接近饱和状态，但中高端人才处于紧缺状态。
专业招聘顾问公司米高蒲志(Michael Page)的调查结果也指出，数字人才很受市场欢迎，尤其在互联网行业，人工智能、大数据、云计算领域拥有扎实技术技能的人才拥有更多的就业机会，因为互联网行业可以说是人才驱动的行业。其调查发现，在过去12个月中，技术领域发布的职位数量增加了20%，优秀的求职者在同领域内更换工作的薪资涨幅可达20%。
米高蒲志还在近期的《2019中国薪酬标准指南》中指出，即使在互联网行业之外，懂互联网技术的人才在其他行业也很“吃相”：“由于越来越多的管理决策正转向数据驱动，数据分析能力正成为中国公司招聘时高度关注的技能，企业对具备数据分析、数据洞察和战略交流技能的专业人才需求增长”。这一趋势在快速消费品、制药以及制造业等行业表现得尤为明显。随着微信、支付宝等平台推动的无现金支付潮流深化，这些行业招人有了新要求，“能够深入理解消费路径、提升用户体验，以及精通创造及重建消费生态环境的专业人才备受青睐”。在过去12个月中，数字营销领域发布的职位数量增加30%，优秀的求职者在同领域内更换工作的薪资涨幅可达30%。该机构预测，2019年中国对于数字营销领域的人才竞争还将继续。
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